westpack's dna

Ansvar

 

Vi strävar efter samhällsansvar (CSR) - genom värderingar, strategi och praxis.

Vårt företag är baserat på fyra värden: Ansvar, Trovärdighet, Gemenskap och Affärsmannaskap. Därför finns samhällsansvar (CSR) i vårt DNA. Men för att hjälpa oss själva och våra leverantörer att uppfylla faktiska, mätbara mål och standarder, är det också en del av vår strategi, praxis och policy. För att säkerställa att vi följer de grundläggande principerna för ansvarstagande företagsledning har Westpack tagit det strategiska beslutet att stödja FN: s initiativ Global Compact. Men genom att samverka med globala och välkända initiativ, tror vi att vi får bästa möjliga ramverk för att införliva strategier, riktlinjer och rutiner som kan säkra Westpacks långsiktiga framgång.

Westpack är en del av FN:s Global Compact

Världen står inför stora utmaningar inom områden som fattigdom, ojämlikhet, miljö och klimat. Det är därför viktigt att vi agerar på en global skala.

Westpack vill vara en del av rörelsen av lösningar på några av de största problemen som världen står inför idag och att bidra till att skapa en bättre värld för alla.

Det är viktigt för oss att vara trogna syftet med CSR och FN:s Global Compact och Globala målen (SDG) i fråga om miljö, sociala konsekvenser, mänskliga rättigheter och anti-korruption. Var och en av dessa rubriker följer väldefinierade CSR-principer vilka vi är fast beslutna att följa.

Vi sätter genomförande och globalt partnerskap (SDG #17) samt anständiga arbetsvillkor och ekonomist tillväxt (SDG #8) i centrum av vårt arbete mot FN: s Global Compact initiativ, medan vi även fokuserar mycket på hållbar konsumtion och produktion (SDG #12), hållbar energi för alla (SDG #7) och ekosystem och biologisk mångfald (SDG #15).

När det gäller resterande av de 17 Globala målen (SDG), både respekterar vi och inkluderar dem i våra affärsbeslut. Vi samarbetar med olika partners, eftersom vi tror att detta är det bästa sättet för Westpack att bidra på en global nivå.

Vi har gjort det till en strategi att samarbeta med personer och organisationer som är dedikerade till att lösa humanitära och miljömässiga problem runt om i världen. Detta inkluderar samarbeten med organisationer som Fairtrade®, FSC®, One Tree Planted® och 1M, för att nämna några.

Vi håller ett vakande öga på våra CSR-ansträngningar

Faktadriven och
standardiserad rapportering

Under årens lopp har Westpack arbetat på att bli mer faktaorienterad i vår CSR-dokumentation. Genom att följa FN:s Global Compact, har Westpack åtagit sig att rapportera CSR-aktiviteter och resultat i enlighet med internationellt erkända normer. En rapportmetod som överensstämmer med en del av de absoluta föregångarna inom CSR, och som gör det möjligt för våra partners att enklare jämföra Westpack med konkurrenter när det gäller CSR. Genom FN:s Global Compact, förbinder vi oss att årligen rapportera våra CSR-insatser och resultat inom:

Miljö

Social påverkan

Mänskliga
rättigheter

Anti-korruption

Hållbara
material och
produktionsmetoder

Westpack arbetar kontinuerligt på att erbjuda ett så stort urval som möjligt av miljövänliga material.

För att göra våra miljövänliga produkter lättare att upptäcka på vår webbsajt, har vi skapat en särskild etikett för dessa produkter: ECO. Varje produkt som är tillverkad av FSC® eller certifierade Rättvisemärkta material - eller från ekologiska, biologiskt nedbrytbara- eller återvunna material - kan hittas i denna produktkategori.

Vårt varumärke ECO brukar placeras så att det syns tydligt på våra produkter, eftersom detta hjälper våra kunder främja principen om hållbar utveckling.

Mer information om FSC, REACH, EUTR

FSC website

Westpack EUTR

Westpack REACH

Vårt företag påverkar människors liv


Westpack i Asien

Att göra etiskt sunda affärer i Asien kräver en nivå av omsorg och försiktighet som inte är nödvändig i Europa, där de flesta av våra kunder är baserade. Trogen kärnvärdena hos Westpack, går vi till stora ansträngningar för att säkerställa en hållbar inverkan i de länder där vi är verksamma.

Westpack är en fullvärdig medlem av amfori, som ger tillgång till BSCI-plattformen. Plattformen är känd för sin öppenhet i övervakningsprocessen. En annan viktig fördel är amfori Academy som erbjuder utbildning och e-learning till medlemmar och gör att Westpacks personal i Asien kan utöka sin kompetens och hålla sig uppdaterade om CSR. De anställda hos våra leverantörer får också tillgång till amfori Academy, vilket ytterligare kommer att stärka Westpack värdekedja. Även om vi förändrar revision plattform kommer vi att fortsätta vårt nära samarbete med Bureau Veritas som ska genomföra BSCI revisioner för oss. Bureau Veritas har hjälpt oss att granska fabriker sedan 2014.


Arbetsmiljö och möjligheter

På Westpack, tror vi att en bra arbetsmiljö omfamnar olikheter och uppmuntrar till innovation. Välbefinnande hos våra medarbetare är på en och samma gång, ett moraliskt ansvar och en tvingande nödvändighet för att driva ett framgångsrikt företag. Vi kunde inte göra det vi gör, och inte heller skulle vi vill, om våra medarbetare inte blomstrande. Många av våra medarbetare har arbetat på Westpack i mer än 10 år, några för mer än 20 år. Vi är stolta över detta faktum.

Westpack har en årlig vinstdelning, där alla anställda delar en fast procentsats av vinsten. Alla, från maskinoperatören till key account manager, från praktikant till revisor, får samma belopp. Det har varit på detta sätt sedan 1989. Den strategiska skäl för den årliga vinstdelning är att inspirera en känsla av gemenskap på arbetsplatsen. Det är också gjort för att visa att varje medarbetare gör skillnad.


Att göra affärer med oss

 

Leverantörer & underleverantörer

Det är Westpack uppdrag att se till att alla våra inre angelägenheter är i synk med både FN: s Global Compact och hållbar utvecklingsmålen. Det är lika viktigt att vi ser en fortsatt hygglig CSR uppträdande i våra leverantörskedjor. Hela vår organisation upprätthåller de principer som anges i FN: s Global Compact och i de 17 Hållbar utveckling mål. Detta gäller hela värdekedjan som Westpack ansvarar för och har möjlighet att påverka.

Den Westpack uppförandekod fungerar inte bara som en riktlinje för affärsbeteende, vilket förväntas av Westpack leverantörer, men det fungerar också som ett sätt att utvärdera våra leverantörer på en kontinuerlig basis. Leverantören skall tillåta Westpack och / eller någon som representerar Westpack obehindrat tillträde till produktionsanläggningar, anställda och alla relevanta uppgifter som behövs för att granska leverantören efter principerna i SA8000. Revisioner kan genomföras med eller utan förvarning.

Westpack uppförandekod

Den Westpack Code of Conduct är förankrad i de värden som Westpack byggdes på. Vi strävar efter att dessa värden som omfattar tillförlitlighet, gemenskap och inte minst ansvar. Dessa värden är väl i linje med de normer för SA8000. Här är några viktiga aspekter av vår uppförandekod:

  • Det är inte tillåtet för leverantören att anställa personer yngre än 15 år.
  • Leverantören skall ha en policy för arbetstagarrepresentation.
  • Sysselsättningen med leverantören skall inte vara föremål för diskriminering på grund av ras, hudfärg, nationalitet, religion, kön, ålder, sexuell läggning eller civilstånd.
  • Korrupta arrangemang med leverantörer, regeringstjänstemän, eller annan tredje part är strängt förbjudet, vilket innebär att Westpack upprätt en nolltoleranspolicy.
  • Arbetstider ska ske I enlighet med gällande lag. Om ingen ström lag är tillämplig på fältet stipulerar Westpack högst arbetsdag på 8 timmar per dag och 48 timmar per vecka.
LADDA NER WESTPACKS UPPFÖRANDEKOD

FSC® är miljömärket för ansvarsfullt skogsbruk. www.fsc.org.
Vårat FSC licens nummer är FSC®C112509.

Ansvarsfull datahantering

Westpack är dataansvarig för din personliga information. Läs mer om Westpacks sekretesspolicy

HANTERING AV PERSONUPPGIFTER
Chatta med oss 0