westpack's dna

Responsabilité

 

Nous nous engageons en faveur de la CSR - à travers des valeurs, une stratégie et des pratiques

Notre entreprise est basée sur les quatre valeurs que sont la responsabilité, la crédibilité, la communauté et le sens des affaires. La CSR fait donc partie de notre ADN. Mais pour nous aider, ainsi que nos fournisseurs, à atteindre des objectifs et des normes réels et mesurables, elle fait également partie de notre stratégie, de nos pratiques et de nos politiques. Pour s'assurer que nous suivons les principes fondamentaux de la gestion responsable des entreprises, Westpack a pris la décision stratégique de soutenir l'initiative du Pacte mondial des Nations unies. En faisant partie de cette initiative mondiale et reconnue, nous pensons disposer du meilleur cadre possible pour intégrer les stratégies, les politiques et les procédures qui garantiront le succès à long terme de Westpack.

Westpack fait partie du Pacte mondial des Nations unies

Le monde est confronté à des défis majeurs dans des domaines tels que la pauvreté, les inégalités, l'environnement et le climat. Il est donc essentiel que nous agissions à l'échelle mondiale.

Westpack veut faire partie du mouvement visant à trouver des solutions à certains des principaux problèmes auxquels le monde est confronté aujourd'hui et contribuer à créer un monde meilleur pour tous.

Il est important que nous restions fidèles à l'objectif de la CSR et à ce que sont le Pacte mondial des Nations unies et les objectifs de développement durable concernant l'environnement, l'impact social, les droits de l'homme et la lutte contre la corruption. Chacun de ces titres est guidé par des principes de CSR bien définis que nous nous engageons à suivre.

Nous plaçons les partenariats pour la réalisation des objectifs (SDG n°17) et le travail décent et la croissance économique (SDG n°8) au centre de notre approche de l'initiative du Pacte mondial des Nations unies, tandis que nous mettons également l'accent sur la consommation et la production responsables (SDG n°12), l'énergie propre et abordable (SDG n°7) et la vie sur terre (SDG n°15).

Comme pour les autres 17 SDG, nous les respectons et les incluons tous dans nos décisions commerciales. Nous nous sommes associés à divers partenaires, car nous pensons que c'est la meilleure façon pour Westpack de contribuer à l'échelle mondiale.

Nous avons adopté une stratégie consistant à faire équipe avec des personnes et des organisations qui se consacrent à la résolution de problèmes humanitaires et environnementaux dans le monde entier. Cela inclut des partenariats avec des organisations telles que Fairtrade®, FSC®, One Tree Planted® et 1M, pour n'en citer que quelques-unes.

Nous suivons de près nos efforts en matière de CSR

Des rapports
factuels et normalisés

Au fil des ans, Westpack s'est efforcée de mieux orienter sa documentation sur la CSR. En adhérant au Pacte mondial des Nations unies, Westpack s'est engagée à rendre compte de ses activités et de ses résultats en matière de CSR selon des normes internationalement reconnues. Une méthode de reporting qui correspond à celle de certains des leaders absolus en matière de CSR, et qui permet à nos partenaires de mieux comparer Westpack avec ses concurrents en termes de CSR. Dans le cadre du Pacte mondial des Nations unies, nous nous engageons à rendre compte chaque année de nos efforts et de nos résultats en matière de CSR:

Environnement

Impact social

Droits de l'homme

Lutte contre la corruption

Matériaux et
méthodes de
production durables

Westpack s'efforce en permanence de fournir une sélection aussi large que possible de matériaux respectueux de l'environnement

Afin que nos produits écologiques soient plus faciles à repérer sur notre site web, nous avons créé un label distinct pour ces produits : ECO. Tout produit fabriqué à partir de matériaux certifiés FSC® ou commerce équitable - ou à partir de matériaux organiques, biodégradables ou recyclés - peut être trouvé dans cette catégorie de produits.

Notre marque ECO est généralement placée de manière à être clairement visible sur nos produits, car cela aide nos clients à promouvoir le principe de durabilité.

Plus d'informations sur FSC, REACH, EUTR

FSC website

Westpack EUTR

Westpack REACH

Notre entreprise a un impact sur la vie des gens


Westpack en Asie

Faire des affaires éthiquement saines en Asie exige un niveau de diligence et de prudence qui n'est pas nécessaire en Europe, où la plupart de nos clients sont basés. Fidèles aux valeurs fondamentales de Westpack, nous mettons tout en œuvre pour assurer un impact durable sur les pays dans lesquels nous opérons.

Westpack est membre à part entière de l'amfori, qui donne accès à la plateforme BSCI. Cette plateforme est réputée pour sa transparence dans le processus de suivi. Un autre avantage clé est l'Académie amfori qui fournit des formations et un apprentissage en ligne aux membres et qui permettra au personnel de Westpack en Asie d'étendre son expertise et de rester à jour en matière de CSR. Les employés de nos fournisseurs ont également accès à l'amfori Academy, ce qui renforcera encore la chaîne de valeur de Westpack. Bien que nous changions de plateforme d'audit, nous poursuivrons notre étroite coopération avec le Bureau Veritas qui réalisera les audits BSCI pour nous. Bureau Veritas nous assiste dans l'audit des usines depuis 2014.


Environnement de travail et opportunités

Chez Westpack, nous pensons qu'un bon environnement de travail embrasse les différences et encourage l'innovation. Le bien-être de nos employés est à la fois une responsabilité morale et une nécessité impérative pour gérer une entreprise avec succès. Nous ne pourrions pas faire ce que nous faisons, et ne voudrions pas le faire, si nos employés ne s'épanouissaient pas. Nombre de nos employés travaillent chez Westpack depuis plus de 10 ans, certains depuis plus de 20 ans. Nous sommes fiers de ce fait.

Westpack dispose d'un système de participation aux bénéfices annuel, dans le cadre duquel tous les employés se partagent un pourcentage fixe des bénéfices. Tout le monde, de l'opérateur de machine au responsable des comptes clés, du stagiaire au comptable, reçoit le même montant. Il en est ainsi depuis 1989. La raison stratégique de la participation annuelle aux bénéfices est d'inspirer un sentiment de communauté sur le lieu de travail. Elle vise également à montrer que chaque employé fait une différence.


Faire des affaires avec nous

 

Fournisseurs et sous-traitants

La mission de Westpack est de s'assurer que toutes nos affaires internes sont en phase avec le Pacte mondial des Nations unies et les objectifs de développement durable. Il est tout aussi important que nous garantissions un comportement décent et continu en matière de CSR dans nos chaînes d'approvisionnement. L'ensemble de notre organisation respecte les principes énoncés dans le Pacte mondial des Nations unies et dans les 17 objectifs de développement durable. Cela s'applique à l'ensemble de la chaîne de valeur dont Westpack est responsable et sur laquelle elle a la possibilité d'exercer une influence.

Le code de conduite de Westpack ne sert pas seulement de ligne directrice pour la conduite des affaires, qui est attendue des fournisseurs de Westpack, mais il sert également de moyen d'évaluation de nos fournisseurs sur une base continue. Le fournisseur doit permettre à Westpack et/ou à toute personne représentant Westpack d'accéder sans entrave aux installations de production, aux employés et à toutes les données pertinentes nécessaires pour contrôler le fournisseur selon les principes de la norme SA8000. Les audits peuvent être réalisés avec ou sans préavis.

Le code de conduite de Westpack

Le code de conduite de Westpack est ancré dans les valeurs sur lesquelles Westpack a été construit. Nous nous sommes engagés à respecter ces valeurs, qui comprennent la fiabilité, la communauté et surtout la responsabilité. Ces valeurs sont bien conformes aux normes de la norme SA8000. Voici quelques aspects clés de notre code de conduite:

  • Le fournisseur n'est pas autorisé à employer des personnes âgées de moins de 15 ans.
  • Le fournisseur doit avoir une politique de représentation des travailleurs.
  • L'emploi chez le fournisseur ne doit pas faire l'objet d'une discrimination fondée sur la race, la couleur, la nationalité, la religion, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle ou l'état matrimonial.
  • Les accords de corruption avec des fournisseurs, des fonctionnaires ou d'autres tiers sont strictement interdits, ce qui signifie que Westpack applique une politique de tolérance zéro.
  • Les heures de travail doivent être conformes à la législation en vigueur. Si aucune loi en vigueur ne s'applique dans ce domaine, Westpack stipule une journée de travail maximale de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.
TÉLÉCHARGER LE CODE DE CONDUITE DE WESTPACK

FSC® est la marque de la forêt responsable. www.fsc.org.
Notre numéro d'immatriculation FSC® est C112509

Gestion responsable des données

Westpack est le responsable du traitement des données personnelles vous concernant. Pour plus d’information sur votre politique relative aux données personnelles cliquer ici.

POLITIQUE EN MATIÈRE DE DONNÉES PERSONNELLES
MES PRÉFÉRÉS 0