Prowadzenie działalności w sposób etyczny w Azji wymaga staranności i rozwagi, które nie są konieczne w Europie, gdzie znajduje się większość naszych klientów. Zgodnie z podstawowymi wartościami Westpack dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić trwały wpływ na kraje, w których działamy.

Westpack jest pełnoprawnym członkiem amfori, co daje dostęp do platformy BSCI. Platforma jest znana ze swojej przejrzystości w procesach monitorowania. Kolejną kluczową zaletą jest Akademia amfori, która zapewnia swoim członkom szkolenia i e-learning oraz pozwala pracownikom Westpack w Azji poszerzyć swoją wiedzę i pozostać na bieżąco z CSR. Pracownicy naszych dostawców uzyskują również dostęp do Akademii amfori, która jeszcze bardziej wzmocni łańcuch wartości Westpack. Choć zmieniamy platformę audytorską, będziemy kontynuować ścisłą współpracę z Bureau Veritas, który będzie przeprowadzał dla nas audyty BSCI. Bureau Veritas pomaga nam w audycie fabryk od 2014 roku.

W Westpack wierzymy, że świetne środowisko pracy akcpetuje różnice i zachęca do innowacji. Dobre samopoczucie naszych pracowników jest jednocześnie naszą moralną odpowiedzialnością i bezwzględną koniecznością prowadzenia udanego biznesu. Nie moglibyśmy robić tego, co robimy i nie chcielibyśmy, gdyby nasi pracownicy się nie spełniali. Wielu naszych pracowników pracuje w Westpack od ponad 10 lat, a niektórzy nawet od ponad 20 lat. Jesteśmy niezmiernie dumni z tego faktu.

Westpack ma udział w rocznych zyskach, w którym wszyscy pracownicy dzielą stały procent zysku. Każdy, od operatora maszyny do pracownika działu obsługi klienta, od stażysty po księgowego, dostaje taką samą sumę. W taki sposób funkcjonujemy od 1989 roku. Strategicznym powodem corocznego udziału w zyskach firmy jest budowanie poczucia wspólnoty w miejscu pracy. Ma to również na celu pokazanie, że każdy pracownik ma znaczenie.