Condurre un'attività etica in Asia necessita di un livello di diligenza e prudenza superiore rispetto all'Europa, dove si trova la maggior parte dei nostri clienti. Per rimanere fedeli ai valori di Westpack, ci impegniamo seriamente per assicurare un impatto sostenibile sui paesi in cui operiamo. Westpack è un membro a pieno titolo di amfori, che garantisce l'accesso alla piattaforma BSCI. Questa piattaforma è rinomata per la sua trasparenza nel processo di monitoraggio.

Un altro vantaggio fondamentale è l'Accademia amfori, che offre corsi di formazione ed e-learning ai membri e che permette allo staff di Westpack in Asia di espandere le conoscenze e rimanere aggiornati sull'RSI. Anche i dipendenti dei nostri fornitori possono accedere all'Accademia amfori, contribuendo così a rinforzare ulteriormente i valori di Westpack. Nonostante stiamo cambiando le nostre piattaforme di verifica, continueremo la nostra stretta collaborazione con Bureau Veritas, che condurrà le verifiche BSCI per noi. Bureau Veritas ci assiste nella revisione delle fabbriche dal 2014.

Qui da Westpack crediamo che un buon ambiente lavorativo accolga le differenze e incoraggi l'innovazione. Il benessere dei nostri dipendenti è, al tempo stesso, una responsabilità morale e una necessità improrogabile per il successo dell'azienda. Non potremmo fare quello che facciamo, né vorremmo farlo, se i nostri dipendenti non fossero soddisfatti. Molti dei nostri dipendenti hanno lavorato da Westpack per più di 10 anni, alcuni per più di 20 anni. È un dato di cui siamo fieri.

Annualmente, da Westpack c'è una ripartizione degli utili, in cui tutti i dipendenti ricevono una percentuale fissa del profitto. Tutti, dall'operatore di macchine al key account manager, dall'apprendista al contabile, ricevono la stessa cifra. È così dal 1989. Il motivo strategico per questa ripartizione annuale dei profitti è che vogliamo ispirare un senso di comunità sul posto di lavoro. Lo facciamo anche per dimostrare che ogni dipendente fa la differenza.