Ansvar
Vi er forpliktet til CSR – gjennom verdier, strategi og praksis
Selskapet vårt er bygget på de fire verdiene Ansvar, Troverdighet, Fellesskap og Forretningsforståelse. CSR ligger derfor i vår DNA. Men for å hjelpe oss selv og våre leverandører med å nå konkrete, målbare mål og standarder, er det også forankret i vår strategi, våre rutiner og retningslinjer. Westpack har blant annet sluttet seg til FNs Global Compact, og vi har påtatt oss forpliktelsene i flere chartere, regelverk og initiativer for å sikre at vi overholder definerte standarder innenfor miljø, sosial påvirkning, menneskerettigheter og antikorrupsjon.
Westpack er en del av FNs Global Compact
Verden står overfor store utfordringer på områder som fattigdom, ulikhet, miljø og klima. Det er derfor avgjørende at vi handler på globalt nivå.
Westpack ønsker å være en del av bevegelsen mot å finne løsninger på noen av de største problemene verden står overfor i dag, og å bidra til å skape en bedre verden for alle.
Det er viktig for oss å holde oss tro mot formålet med CSR og hva FNs Global Compact og bærekraftsmålene handler om når det gjelder miljø, sosial påvirkning, menneskerettigheter og antikorrupsjon. Hvert av disse temaene er styrt av veldefinerte CSR-prinsipper som vi er forpliktet til å følge.
Vi setter partnerskap for målene (SDG #17) og anstendig arbeid og økonomisk vekst (SDG #8) i sentrum av vår tilnærming til FNs Global Compact-initiativ, samtidig som vi også fokuserer sterkt på ansvarlig forbruk og produksjon (SDG #12), rimelig og ren energi (SDG #7) og liv på land (SDG #15).
Når det gjelder de øvrige 17 bærekraftsmålene, respekterer vi og inkluderer dem alle i våre forretningsbeslutninger. Vi har inngått samarbeid med ulike partnere, da vi mener dette er den beste måten for Westpack å bidra på globalt nivå.
Vi har gjort det til en strategi å samarbeide med mennesker og organisasjoner som er dedikert til å løse humanitære og miljømessige problemer rundt om i verden. Dette inkluderer partnerskap med organisasjoner som Fairtrade®, FSC®, One Tree Planted® og 1M, for å nevne noen.
 |
 |
 |
 |
Vi følger nøye med på våre CSR-innsatser
Faktabasert og standardisert rapportering
Ved å slutte seg til FNs Global Compact har Westpack forpliktet seg til å rapportere CSR-aktiviteter og resultater i henhold til internasjonalt anerkjente standarder. En rapporteringsmetode som samsvarer med den som brukes av noen av de absolutte foregangsbedriftene innen CSR, og som gjør det mulig for våre partnere å sammenligne Westpack med konkurrenter på CSR-området. Gjennom FNs Global Compact forplikter vi oss til å rapportere våre CSR-innsatser og resultater årlig innenfor:
Miljø
Sosial påvirkning
Menneskerettigheter
Antikorrupsjon
Bærekraftige materialer
og produksjons-
metoder
Westpack arbeider kontinuerlig med å tilby et så stort utvalg som mulig av miljøvennlige materialer.
For å gjøre det enklere å finne våre miljøvennlige produkter på nettsiden vår, har vi opprettet en egen merkelapp for disse produktene: ECO. Alle produkter som er laget av FSC®- eller Fairtrade-sertifiserte materialer – eller av organiske, biologisk nedbrytbare eller resirkulerte materialer – finnes i denne produktkategorien.
Vårt ECO-merke er vanligvis plassert slik at det er tydelig synlig på produktene våre, da dette hjelper våre kunder med å fremme prinsippet om bærekraft.
Vår virksomhet påvirker menneskers liv
Westpack i Asia
Å drive etisk forsvarlig virksomhet i Asia krever et nivå av grundighet og forsiktighet som ikke er nødvendig i Europa, der de fleste av våre kunder befinner seg. Tro mot kjerneverdiene til Westpack gjør vi mye for å sikre en bærekraftig påvirkning i landene vi opererer i.
Westpack er fullverdig medlem av amfori, noe som gir tilgang til BSCI-plattformen. Plattformen er kjent for sin transparens i overvåkingsprosessen. En annen viktig fordel er amfori Academy, som tilbyr opplæring og e-læring til medlemmer, og som vil gi Westpacks ansatte i Asia mulighet til å utvide sin kompetanse og holde seg oppdatert på CSR. Våre leverandørers ansatte får også tilgang til amfori Academy, noe som vil styrke Westpacks verdikjede ytterligere. Selv om vi endrer revisjonsplattform, vil vi fortsette det tette samarbeidet med Bureau Veritas, som vil gjennomføre BSCI-revisjonene for oss. Bureau Veritas har assistert oss med revisjon av fabrikker siden 2014.
Arbeidsmiljø og muligheter
Hos Westpack mener vi at et godt arbeidsmiljø omfavner forskjeller og oppmuntrer til innovasjon. Trivselen til våre ansatte er på én og samme tid et moralsk ansvar og en absolutt nødvendighet for å drive en vellykket virksomhet. Vi kunne ikke gjort det vi gjør, og ville heller ikke ønsket det, hvis ikke våre ansatte trives. Mange av våre ansatte har jobbet i Westpack i mer enn 10 år, noen i mer enn 20 år. Det er vi stolte av.
Westpack har en årlig overskuddsdeling, der alle ansatte deler en fast prosentandel av overskuddet. Alle, fra maskinoperatøren til key account manageren, fra lærlingen til regnskapsføreren, får det samme beløpet. Slik har det vært siden 1989. Den strategiske begrunnelsen for den årlige overskuddsdelingen er å skape en følelse av fellesskap på arbeidsplassen. Det gjøres også for å vise at hver enkelt ansatt utgjør en forskjell.
Å gjøre forretninger med oss
Leverandører og underleverandører
Det er Westpacks misjon å sikre at alle våre interne forhold er i tråd med både FNs Global Compact og bærekraftsmålene. Det er like viktig at vi sikrer fortsatt anstendig CSR-atferd i våre forsyningskjeder. Hele vår organisasjon opprettholder prinsippene som er nedfelt i FNs Global Compact og i de 17 bærekraftsmålene. Dette gjelder hele verdikjeden som Westpack er ansvarlig for og har mulighet til å påvirke.
Westpacks etiske retningslinjer fungerer ikke bare som en veiledning for den forretningsatferden som forventes av Westpacks leverandører, men også som et middel for å evaluere våre leverandører løpende. Leverandøren skal gi Westpack og/eller enhver som representerer Westpack uhindret tilgang til produksjonsanlegg, ansatte og alle relevante data som er nødvendige for å revidere leverandøren etter prinsippene i SA8000. Revisjoner kan gjennomføres med eller uten forhåndsvarsel.
Westpack etiske retningslinjer
Westpacks etiske retningslinjer er forankret i verdiene som Westpack ble bygget på. Vi er forpliktet til disse verdiene, som inkluderer pålitelighet, fellesskap og ikke minst ansvar. Disse verdiene er i god tråd med standardene i SA8000. Her er noen sentrale aspekter ved våre etiske retningslinjer:
- Leverandøren har ikke lov til å ansette personer under 15 år.
- Leverandøren skal ha en policy for arbeidstakerrepresentasjon.
- Ansettelse hos leverandøren skal ikke være gjenstand for diskriminering på grunnlag av rase, hudfarge, nasjonalitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering eller sivilstatus.
- Korrupte ordninger med leverandører, offentlige tjenestemenn eller andre tredjeparter er strengt forbudt, noe som betyr at Westpack håndhever en nulltoleranse-policy.
- Arbeidstiden skal være i samsvar med gjeldende lovgivning. Dersom ingen gjeldende lovgivning gjelder på området, fastsetter Westpack en maksimal arbeidsdag på 8 timer per dag og 48 timer per uke.
FSC® er merket for ansvarlig skogbruk. www.fsc.org.
Vårt FSC-lisensnummer er FSC®C112509.
Ansvarlig databehandling
Westpack er behandlingsansvarlig for dine personopplysninger. Les den nyeste personvernpolicyen her