FNS BÆREKRAFTSMÅL
VÅRT SELSKAP ER BYGGET PÅ FIRE VERDIER:
ANSVARLIGHET, PÅLITELIGHET, FELLESSKAP OG FORRETNINGSMESSIG INNSIKT.
Derfor er CSR en del av vår DNA. Men for å hjelpe oss selv og våre leverandører med å nå konkrete, målbare mål og standarder, er det også en del av vår strategi, våre rutiner og våre retningslinjer. For å sikre at vi overholder de grunnleggende prinsippene for ansvarlig forretningsdrift, har Westpack tatt den strategiske beslutningen om å støtte FNs Global Compact-initiativ. Ved å være en del av dette globalt anerkjente initiativet mener vi at vi har det best mulige rammeverket for å integrere strategier, retningslinjer og prosedyrer som vil sikre Westpacks langsiktige suksess.
WESTPACK ER EN DEL AV FNS BÆREKRAFTSMÅL.
Westpack oppfyller kravene i DNVs rammeverk for implementering av FNs bærekraftsmål og har valgt og prioritert følgende FN-bærekraftsmål.
Våre mål for regnskapsåret (mai 2025 – april 2026)Finn informasjon om bærekraftsmålene for 2024/2025 i Westpacks ESG-rapport. |
|
|
|
MÅL 3.9AsiaI 2025/26 vil Westpack fortsette å gjennomføre CSR-revisjoner blant asiatiske leverandører. Målet er å øke den samlede andelen CSR-reviderte leverandører til minst 95 %. |
|
|
Mål 4.3DanmarkI 2025/26 tar vi sikte på å tilby minst to av våre produksjonsmedarbeidere muligheten til å gå fra ufaglært til faglært stilling gjennom utdanning innen lager og logistikk, samt maskinoperasjon. Westpack vil fortsette å ansette lærlinger utover myndighetenes målkrav (1,09 lærlingpoeng). |
|
|
Mål 7.3DanmarkMålet om å holde våre totale CO₂-utslipp for regnskapsåret 2025/26 på 1,02 tonn CO₂e per tonn produserte enheter må opprettholdes. For å støtte dette er de interne energiprosjektene som beskrives gjennom året nødvendige. Målet på 1,02 tonn CO₂e per tonn produserte enheter er også et mål som WP har avtalt med sin finansielle partner, Nykredit. AsiaSamtidig forbedrer vi systematisk energieffektiviteten ved å redusere forbruket og optimalisere driften. Dette inkluderer blant annet renovering og energioptimalisering av bygninger, samt optimalisering av maskinparken, noe som bidrar til lavere energiforbruk per produsert enhet. |
|
|
Mål 12.2 og 12.5DanmarkWP har begynt å resirkulere plastavfall fra plastproduksjon ved å granulere og resirkulere produksjonsavfall i produksjonen av nye produkter. Målet er å resirkulere minst 15 % av plastavfallet fra produksjonen. WP investerer i et nytt produksjonsanlegg som vil redusere skumavfall med 20 %. Anlegget installeres i oktober 2026, og vi forventer derfor å redusere avfall med cirka 7 % i 2026. AsiaWestpack vil øke andelen av vårt totale FSC®-sertifiserte innkjøpsvolum fra asiatiske leverandører til minst 36 % innen utgangen av regnskapsperioden 2025/26. |
|
|
Mål 15.2AsiaWestpack vil øke andelen av vårt totale FSC®-sertifiserte innkjøpsvolum fra asiatiske leverandører til minst 36 % innen utgangen av regnskapsperioden 2025/26. |
|
|
VI FØLGER NØYE MED PÅ VÅRT CSR-ARBEID
DATADREVET OG STANDARDISERT RAPPORTERING
Hos Westpack har vi over tid arbeidet for å bli mer datadrevne i vår CSR-dokumentasjon. Ved å delta i FNs bærekraftsmål har Westpack forpliktet seg til å rapportere CSR-aktiviteter og resultater i samsvar med internasjonalt anerkjente standarder. Denne rapporteringsmetoden er på linje med ledende selskaper innen CSR og gjør det enklere for våre partnere å sammenligne Westpack med konkurrenter når det gjelder CSR-resultater.
Gjennom FNs Global Compact forplikter vi oss til å rapportere vårt CSR-arbeid og våre resultater årlig innen:
MILJØ
SOSIAL PÅVIRKNING
MENNESKERETTIGHETER
ANTIKORRUPSJON
BÆREKRAFTIGE
MATERIALER OG
PRODUKSJONSMETODER
Westpack arbeider kontinuerlig med å tilby det bredest mulige utvalget av miljøvennlige materialer.
For å gjøre det enklere å finne våre miljøvennlige produkter på nettstedet vårt, har vi opprettet et eget merke for disse produktene: ECO. Alle produkter laget av FSC®- eller Fairtrade-sertifiserte materialer – eller av organiske, biologisk nedbrytbare eller resirkulerte materialer – finnes i denne produktkategorien.
Vårt ECO-merke er vanligvis plassert på et godt synlig sted på produktene våre, og hjelper våre kunder med å kommunisere bærekraft.
VÅRT SELSKAP GJØR EN FORSKJELL
WESTPACK I ASIA
Å drive en etisk ansvarlig virksomhet i Asia krever et nivå av aktsomhet og forsiktighet som ikke er like nødvendig i Europa, der de fleste av våre kunder befinner seg. Tro mot Westpacks kjerneverdier strekker vi oss langt for å sikre bærekraftig påvirkning i landene der vi opererer.
Westpack er fullverdig medlem av amfori, som gir tilgang til BSCI-plattformen. Denne plattformen er kjent for sin åpenhet i overvåkingsprosessen. En annen viktig fordel er amfori Academy, som tilbyr opplæring og e-læring for medlemmer. Dette vil gi Westpacks medarbeidere i Asia mulighet til å utvide sin kompetanse og holde seg oppdatert på CSR-spørsmål. Medarbeidere hos våre leverandører vil også få tilgang til amfori Academy, noe som ytterligere styrker Westpacks verdikjede.
Selv om vi er i ferd med å gå over til en ny revisjonsplattform, vil vi fortsette det nære samarbeidet med Bureau Veritas, som vil gjennomføre BSCI-revisjoner for oss. Bureau Veritas har bistått oss med revisjon av fabrikker siden 2014.
ARBEIDSMILJØ OG MULIGHETER
Hos Westpack mener vi at et godt arbeidsmiljø omfavner mangfold og fremmer innovasjon. Våre medarbeideres trivsel er både et moralsk ansvar og en avgjørende forutsetning for å drive en vellykket virksomhet. Vi ville ikke oppnådd det vi gjør uten at våre medarbeidere trives. Mange av våre ansatte har vært hos Westpack i mer enn 10, 20 eller til og med 40 år, og det er vi svært stolte av.
Westpack har en årlig overskuddsdelingsordning, der alle ansatte mottar en fast prosentandel av overskuddet. Alle – fra maskinoperatører til nøkkelkundeansvarlige, fra praktikanter til regnskapsførere – mottar det samme beløpet. Dette har vært vår praksis siden 1989. Den strategiske begrunnelsen bak vår årlige overskuddsdeling er å skape fellesskapsfølelse på arbeidsplassen. Det er også en måte å vise at hver enkelt medarbeider gjør en forskjell.
WESTPACK SOM FORRETNINGSPARTNER
LEVERANDØRER OG UNDERLEVERANDØRER
Westpacks mål er å sikre at alle våre interne forhold er i tråd med både FNs Global Compact og bærekraftsmålene. Like viktig er vår forpliktelse til å opprettholde ansvarlig CSR-praksis i hele våre forsyningskjeder. Hele organisasjonen følger prinsippene i FNs Global Compact og de 17 bærekraftsmålene. Dette gjelder for hele verdikjeden som Westpack er ansvarlig for og har mulighet til å påvirke.
Westpacks etiske retningslinjer fungerer ikke bare som en veileder for den forretningsatferden vi forventer av våre leverandører, men også som et verktøy for løpende vurdering av dem. Leverandører må gi Westpack og/eller representanter som handler på vegne av Westpack, ubegrenset tilgang til produksjonsfasiliteter, ansatte og alle relevante data som er nødvendige for revisjon i samsvar med SA8000-prinsippene. Revisjoner kan gjennomføres med eller uten forhåndsvarsel.
Westpack Code of Conduct
Westpacks etiske retningslinjer er forankret i verdiene som Westpack er bygget på. Vi er forpliktet til disse verdiene, som inkluderer pålitelighet, fellesskap og – viktigst av alt – ansvarlighet. Disse verdiene er i tråd med standardene i SA8000. Her er noen sentrale punkter i våre etiske retningslinjer:
- Leverandøren må ikke ansette personer under 15 år.
- Leverandøren må ha en policy for medarbeiderrepresentasjon.
- Leverandørens ansatte må ikke diskrimineres på grunnlag av rase, hudfarge, nasjonalitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering eller sivilstand.
- Korrupte avtaler med leverandører, offentlige tjenestemenn eller andre tredjeparter er strengt forbudt, noe som betyr at Westpack håndhever nulltoleranse.
- Arbeidstiden må være i samsvar med gjeldende lovgivning. Dersom slik lovgivning ikke finnes, setter Westpack en maksimal arbeidsdag på 8 timer per dag og 48 timer per uke.
FSC® er miljømerket for ansvarlig skogbruk. www.fsc.org.
Vårt FSC-lisensnummer er FSC®C112509.
ANSVARLIG DATABEHANDLING
Westpack er ansvarlig for behandlingen av dine personopplysninger. Les mer om Westpacks personvernpolicy.