Atsakomybė
Mes esame įsipareigoję vykdyti ĮSA – per vertybes, strategiją ir praktiką
Mūsų įmonė grindžiama keturiomis vertybėmis: Atsakomybe, Patikimumu, Bendruomeniškumu ir Verslo išmanymu. Todėl ĮSA yra mūsų DNR dalis. Tačiau siekdami, kad mes ir mūsų tiekėjai pasiektų konkrečių, išmatuojamų tikslų ir standartų, ĮSA taip pat įtvirtinta mūsų strategijoje, praktikoje ir politikoje. Be daugelio kitų iniciatyvų, Westpack prisijungė prie Jungtinių Tautų Pasaulinio susitarimo ir prisiėmė kelių chartijų, reglamentų bei iniciatyvų įsipareigojimus, kad užtikrintų atitiktį nustatytiems standartams aplinkosaugos, socialinio poveikio, žmogaus teisių ir kovos su korupcija srityse.
Westpack yra Jungtinių Tautų Pasaulinio susitarimo dalis
Pasaulis susiduria su dideliais iššūkiais tokiose srityse kaip skurdas, nelygybė, aplinka ir klimatas. Todėl būtina veikti pasauliniu mastu.
Westpack nori būti judėjimo, ieškančio sprendimų kai kurioms pagrindinėms šiandienos pasaulio problemoms, dalimi ir prisidėti kuriant geresnį pasaulį visiems.
Mums svarbu išlikti ištikimiems ĮSA tikslams ir tam, ką reiškia JT Pasaulinis susitarimas bei Darnaus vystymosi tikslai aplinkosaugos, socialinio poveikio, žmogaus teisių ir kovos su korupcija srityse. Kiekvieną iš šių sričių vadovauja aiškiai apibrėžti ĮSA principai, kurių mes įsipareigojame laikytis.
Mes teikiame prioritetą partnerystei tikslų vardan (DVT Nr. 17) ir deramo darbo bei ekonomikos augimui (DVT Nr. 8) mūsų požiūrio į JT Pasaulinio susitarimo iniciatyvą centre, tuo pat metu skirdami didelį dėmesį atsakingam vartojimui ir gamybai (DVT Nr. 12), įperkamam ir švariam energijos tiekimui (DVT Nr. 7) ir gyvybei sausumoje (DVT Nr. 15).
Dėl likusių 17 DVT – mes gerbiame juos visus ir atsižvelgiame į juos priimdami verslo sprendimus. Mes bendradarbiaujame su įvairiais partneriais, nes tikime, kad tai yra geriausias būdas Westpack prisidėti pasauliniu mastu.
Mums tapo strategija bendradarbiauti su žmonėmis ir organizacijomis, kurios yra pasiryžusios spręsti humanitarines ir aplinkosaugos problemas visame pasaulyje. Tai apima partnerystę su tokiomis organizacijomis kaip Fairtrade®, FSC®, One Tree Planted® ir 1M, kad paminėtume keletą.
 |
 |
 |
 |
Atidžiai stebime savo ĮSA pastangas
Faktais pagrįsta ir standartizuota atskaitomybė
Prisijungdamas prie JT Pasaulinio susitarimo, Westpack įsipareigojo teikti ĮSA veiklos ir rezultatų ataskaitas pagal tarptautiniu mastu pripažintus standartus. Tai ataskaitų teikimo metodas, atitinkantis kai kurių absoliučių ĮSA lyderių taikomą metodą, leidžiantis mūsų partneriams geriau lyginti Westpack su konkurentais ĮSA srityje. Dalyvaujant JT Pasauliniame susitarime, įsipareigojame kasmet teikti ataskaitas apie mūsų ĮSA pastangas ir rezultatus šiose srityse:
Aplinka
Socialinis poveikis
Žmogaus teisės
Kova su korupcija
Tvarios medžiagos
ir gamybos
metodai
Westpack nuolat dirba siekdamas pateikti kuo platesnį aplinkai draugiškų medžiagų asortimentą.
Kad mūsų aplinkai draugiškus produktus būtų lengviau rasti mūsų svetainėje, sukūrėme atskirą šių produktų žymą: ECO. Visi produktai, pagaminti iš FSC® arba Fairtrade sertifikuotų medžiagų – ar iš ekologiškų, biologiškai skaidžių arba perdirbamų medžiagų – priklauso šiai produktų kategorijai.
Mūsų ECO žyma paprastai dedama taip, kad būtų aiškiai matoma ant mūsų produktų, nes tai padeda mūsų klientams skatinti tvarumo principą.
Mūsų verslas daro įtaką žmonių gyvenimui
Westpack Azijoje
Etiškas verslas Azijoje reikalauja tokio lygio kruopštumo ir apdairumo, kuris nereikalingas Europoje, kur yra įsikūrę dauguma mūsų klientų. Ištikimi pagrindinėms Westpack vertybėms, dedame dideles pastangas, kad užtikrintume tvarų poveikį šalyse, kuriose veikiame.
Westpack yra tikrasis amfori narys, kuris suteikia prieigą prie BSCI platformos. Platforma yra žinoma dėl savo skaidrumo stebėjimo procese. Kitas svarbus privalumas yra amfori Academy, kuri teikia mokymus ir el. mokymąsi nariams ir leis Westpack darbuotojams Azijoje plėsti savo kompetenciją ir išlikti aktualiems ĮSA srityje. Mūsų tiekėjų darbuotojai taip pat gaus prieigą prie amfori Academy, o tai dar labiau sustiprins Westpack vertės grandinę. Nors keičiame audito platformą, toliau glaudžiai bendradarbiausime su Bureau Veritas, kuris mums atliks BSCI auditus. Bureau Veritas padeda mums audituoti gamyklas nuo 2014 m.
Darbo aplinka ir galimybės
Westpack tikime, kad puiki darbo aplinka apima skirtybes ir skatina inovacijas. Mūsų darbuotojų gerovė yra kartu ir moralinė atsakomybė, ir būtina sėkmingo verslo sąlyga. Mes negalėtume daryti to, ką darome, ir nenorėtume to, jei mūsų darbuotojai neklestėtų. Daugelis mūsų darbuotojų dirba Westpack daugiau nei 10 metų, kai kurie – daugiau nei 20 metų. Tuo didžiuojamės.
Westpack kasmet dalijasi pelnu, kai visi darbuotojai gauna fiksuotą pelno procentą. Visi – nuo mašinų operatoriaus iki pagrindinių paskyrų vadybininko, nuo stažuotojo iki buhalterio – gauna vienodą sumą. Taip yra nuo 1989 m. Strateginė metinio pelno pasidalijimo priežastis – skatinti bendruomeniškumo jausmą darbo vietoje. Tai daroma ir tam, kad parodyti, jog kiekvienas darbuotojas daro skirtumą.
Verslas su mumis
Tiekėjai ir subrangovai
Westpack misija – užtikrinti, kad visi mūsų vidaus reikalai atitiktų tiek JT Pasaulinį susitarimą, tiek Darnaus vystymosi tikslus. Taip pat svarbu užtikrinti nuolatinį tinkamą ĮSA elgesį mūsų tiekimo grandinėse. Visa mūsų organizacija laikosi JT Pasauliniame susitarime ir 17 Darnaus vystymosi tikslų nustatytų principų. Tai taikoma visai vertės grandinei, už kurią Westpack yra atsakingas ir kurią gali daryti įtaką.
Westpack elgesio kodeksas yra ne tik gairės verslo elgesiui, kurio tikimasi iš Westpack tiekėjų, bet ir priemonė nuolat vertinti tiekėjus. Tiekėjas privalo suteikti Westpack ir (arba) bet kuriam Westpack atstovui netrukdomą prieigą prie gamybos įrenginių, darbuotojų ir visų atitinkamų duomenų, reikalingų tiekėjo auditui pagal SA8000 principus. Auditai gali būti atliekami iš anksto pranešus arba be išankstinio pranešimo.
Westpack elgesio kodeksas
Westpack elgesio kodeksas grindžiamas vertybėmis, kuriomis buvo pastatytas Westpack. Mes esame įsipareigoję šioms vertybėms, apimančioms patikimumą, bendruomeniškumą ir visų pirma atsakomybę. Šios vertybės puikiai atitinka SA8000 standartus. Štai keletas pagrindinių mūsų elgesio kodekso aspektų:
- Tiekėjui draudžiama įdarbinti asmenis, jaunesnius nei 15 metų.
- Tiekėjas privalo turėti darbuotojų atstovavimo politiką.
- Įdarbinimas pas tiekėją negali būti diskriminuojamas dėl rasės, odos spalvos, tautybės, religijos, lyties, amžiaus, seksualinės orientacijos ar šeiminės padėties.
- Korupciniai susitarimai su tiekėjais, vyriausybės pareigūnais ar kitomis trečiosiomis šalimis yra griežtai draudžiami – Westpack taiko nulinės tolerancijos politiką.
- Darbo valandos turi atitikti galiojančius teisės aktus. Jei atitinkamoje srityje nėra galiojančių teisės aktų, Westpack nustato maksimalų 8 valandų darbo dieną ir 48 valandų darbo savaitę.
FSC® yra atsakingos miškininkystės ženklas. www.fsc.org.
Mūsų FSC licencijos numeris yra FSC®C112509.
Atsakingas duomenų valdymas
Westpack yra jūsų asmens duomenų valdytojas. Skaitykite naujausią asmens duomenų politiką čia