JT DARNAUS VYSTYMOSI TIKSLAI
MŪSŲ ĮMONĖ GRINDŽIAMA KETURIOMIS VERTYBĖMIS:
ATSAKOMYBĖ, PATIKIMUMAS, BENDRUOMENIŠKUMAS IR VERSLO IŠMANYMAS.
Todėl socialinė atsakomybė (CSR) yra mūsų DNR dalis. Tačiau siekdami padėti sau ir savo tiekėjams įgyvendinti konkrečius, išmatuojamus tikslus ir standartus, ji taip pat yra mūsų strategijos, praktikos ir politikos dalis. Siekdama laikytis pagrindinių atsakingo verslo elgesio principų, Westpack priėmė strateginį sprendimą remti JT Pasaulinio susitarimo iniciatyvą. Tikime, kad dalyvaudami šioje pasaulinėje ir plačiai pripažintoje iniciatyvoje, turime geriausią įmanomą pagrindą strategijoms, politikoms ir procedūroms, kurios užtikrins ilgalaikę Westpack sėkmę, integruoti.
WESTPACK YRA JT DARNAUS VYSTYMOSI TIKSLŲ DALIS.
Westpack atitinka DNV sistemos reikalavimus, skirtus JT darnaus vystymosi tikslams įgyvendinti, ir yra pasirinkusi bei prioritetine tvarka išdėsčiusi šiuos JT darnaus vystymosi tikslus.
Mūsų tikslai finansiniams metams (2025 m. gegužė – 2026 m. balandis)Informaciją apie DVT tikslus 2024/2025 m. rasite Westpack ESG ataskaitoje. |
|
|
|
3.9 TIKSLASAzija2025/26 m. Westpack ir toliau vykdys CSR auditus Azijos tiekėjų tarpe. Tikslas – padidinti bendrą CSR audituotų tiekėjų dalį iki ne mažiau kaip 95%. |
|
|
4.3 tikslasDanija2025/26 m. siekiame suteikti bent dviem gamybos darbuotojams galimybę pereiti iš nekvalifikuotų į kvalifikuotas pareigas, įgyjant sandėliavimo, logistikos ir mašinų operatoriaus specialybę. Westpack ir toliau įdarbins mokinius, viršydama valdžios institucijų nustatytą normą (1,09 stažuotės balo). |
|
|
7.3 tikslasDanijaMūsų tikslas – išlaikyti bendrą CO₂ išmetimą 2025/26 finansiniais metais 1,02 tonos CO₂e lygiu vienai pagamintų vienetų tonai. Tam būtini per metus aprašyti vidiniai energetikos projektai. 1,02 tonos CO₂e vienai pagamintų prekių tonai tikslas taip pat yra susitarimo su finansiniu partneriu Nykredit dalis. AzijaTuo pat metu sistemingai gerinamas energijos vartojimo efektyvumas – mažinamas suvartojimas ir optimizuojama veikla. Tai apima, be kita ko, pastatų renovaciją ir energetinę optimizaciją, taip pat mašinų parko modernizavimą, prisidedantį prie mažesnio energijos suvartojimo vienam pagamintam vienetui. |
|
|
12.2 ir 12.5 tikslasDanijaWestpack pradėjo perdirbti plastikinę gamybos atlieką – granuliacijos būdu grąžinant gamybos nuopjovas į naujų produktų gamybą. Tikslas – perdirbti ne mažiau kaip 15% plastiko atliekų iš gamybos. Westpack investuoja į naują gamybos įrenginį, kuris sumažins putplasčio atliekas 20%. Įrenginys bus įdiegtas 2026 m. spalį, todėl tikimasi, kad 2026 m. atliekos sumažės maždaug 7%. AzijaWestpack padidins bendrą FSC®-sertifikuotų pirkimų dalį iš Azijos tiekėjų iki ne mažiau kaip 36% iki 2025/26 fiskalinio laikotarpio pabaigos. |
|
|
15.2 tikslasAzijaWestpack padidins bendrą FSC®-sertifikuotų pirkimų dalį iš Azijos tiekėjų iki ne mažiau kaip 36% iki 2025/26 fiskalinio laikotarpio pabaigos. |
|
|
ATIDŽIAI STEBIME SAVO CSR PASTANGAS
DUOMENIMIS GRĮSTA IR STANDARTIZUOTA ATSKAITOMYBĖ
Westpack daugelį metų siekė, kad mūsų CSR dokumentacija būtų labiau grįsta duomenimis. Dalyvaudama JT darnaus vystymosi tikslų programoje, Westpack įsipareigojo teikti CSR veiklos ir rezultatų ataskaitas pagal tarptautiniu mastu pripažintus standartus. Šis atskaitomybės metodas atitinka pirmaujančių CSR srities įmonių praktiką ir leidžia mūsų partneriams geriau lyginti Westpack su konkurentais pagal CSR veiklos rezultatus.
Per JT Pasaulinio susitarimo platformą įsipareigojame kasmet teikti ataskaitas apie savo CSR pastangas ir rezultatus šiose srityse:
APLINKA
SOCIALINIS POVEIKIS
ŽMOGAUS TEISĖS
KOVA SU KORUPCIJA
TVARIOS
MEDŽIAGOS IR
GAMYBOS METODAI
Westpack nuolat stengiasi pasiūlyti kuo platesnį aplinkai draugiškų medžiagų asortimentą.
Kad mūsų aplinkai draugiškus produktus būtų lengviau rasti mūsų svetainėje, sukūrėme specialų šių produktų ženklą: ECO. Visi produktai, pagaminti iš FSC® arba Fairtrade sertifikuotų medžiagų – arba iš ekologiškų, biologiškai skaidžių ar perdirbtų medžiagų – priklauso šiai produktų kategorijai.
Mūsų ECO ženklas paprastai dedamas gerai matomoje vietoje ant mūsų produktų, padedant klientams skleisti tvarumo žinią.
MŪSŲ ĮMONĖ DARO SKIRTUMĄ
WESTPACK AZIJOJE
Etiškai atsakingo verslo vykdymas Azijoje reikalauja tokio lygio kruopštumo ir atsargumo, kurio nereikia Europoje, kur yra dauguma mūsų klientų. Laikydamiesi Westpack pagrindinių vertybių, dedame visas pastangas, kad mūsų poveikis šalyse, kuriose veikiame, būtų tvarus.
Westpack yra tikrasis amfori narys, suteikiantis prieigą prie BSCI platformos. Ši platforma garsėja savo skaidrumu stebėsenos procese. Kitas svarbus privalumas – amfori Academy, siūlanti mokymą ir el. mokymąsi nariams. Tai leis Westpack darbuotojams Azijoje gilinti kompetenciją ir išlikti informuotiems CSR klausimais. Prieigą prie amfori Academy turės ir mūsų tiekėjų įmonių darbuotojai, dar labiau stiprinant Westpack vertės grandinę.
Nors pereiname prie naujos audito platformos, toliau glaudžiai bendradarbiaujame su Bureau Veritas, kuri mums atliks BSCI auditus. Bureau Veritas padeda mums audituoti gamyklas nuo 2014 m.
DARBO APLINKA IR GALIMYBĖS
Westpack tikime, kad gera darbo aplinka apima skirtumus ir skatina inovacijas. Mūsų darbuotojų gerovė yra tiek moralinė atsakomybė, tiek būtina sėkmingo verslo sąlyga. Mes nepasiekme to, ką pasiekiame, be klestinčių darbuotojų. Daugelis mūsų komandos narių dirba Westpack daugiau nei 10, 20 ar net 40 metų, ir tuo didžiuojamės.
Westpack taiko metinę pelno dalijimosi schemą, pagal kurią visi darbuotojai gauna fiksuotą pelno procentą. Visi – nuo mašinų operatorių iki pagrindinių klientų vadybininkų, nuo praktikantų iki buhalterių – gauna vienodą sumą. Tai mūsų praktika nuo 1989 m. Strateginė metinio pelno dalijimosi priežastis – skatinti bendruomeniškumo jausmą darbo vietoje. Tai taip pat būdas parodyti, kad kiekvienas darbuotojas yra svarbus.
WESTPACK KAIP VERSLO PARTNERIS
TIEKĖJAI IR SUBRANGOVAI
Westpack misija – užtikrinti, kad visi mūsų vidiniai reikalai atitiktų tiek JT Pasaulinio susitarimo, tiek darnaus vystymosi tikslų reikalavimus. Lygiai taip pat svarbus mūsų įsipareigojimas palaikyti atsakingą CSR praktiką visose mūsų tiekimo grandinėse. Visa organizacija laikosi JT Pasaulinio susitarimo principų ir 17 darnaus vystymosi tikslų. Tai taikoma visai vertės grandinei, už kurią Westpack yra atsakinga ir kurią gali daryti įtaką.
Westpack elgesio kodeksas yra ne tik gairės, apibrėžiančios iš mūsų tiekėjų laukiamą verslo elgesį, bet ir priemonė jų nuolatiniam vertinimui. Tiekėjai privalo suteikti Westpack ir (arba) bet kokiems jos vardu veikiantiems atstovams neribotą prieigą prie gamybos patalpų, darbuotojų ir visų auditui pagal SA8000 principus reikalingų duomenų. Auditai gali būti atliekami su išankstiniu pranešimu arba be jo.
Westpack elgesio kodeksas
Westpack elgesio kodeksas grindžiamas vertybėmis, kuriomis buvo sukurta Westpack. Esame įsipareigoję laikytis šių vertybių, apimančių patikimumą, bendruomeniškumą ir, svarbiausia, atsakomybę. Šios vertybės atitinka SA8000 standartus. Štai keletas pagrindinių mūsų elgesio kodekso aspektų:
- Tiekėjas negali įdarbinti asmenų, jaunesnių nei 15 metų.
- Tiekėjas privalo turėti darbuotojų atstovavimo politiką.
- Tiekėjo darbuotojai negali būti diskriminuojami dėl rasės, odos spalvos, tautybės, religijos, lyties, amžiaus, seksualinės orientacijos ar šeiminės padėties.
- Korupciniai susitarimai su tiekėjais, pareigūnais ar kitomis trečiosiomis šalimis yra griežtai draudžiami – Westpack taiko nulinės tolerancijos politiką.
- Darbo valandos turi atitikti galiojančius teisės aktus. Jei tokių teisės aktų nėra, Westpack nustato maksimalų darbo laiką – 8 valandas per dieną ir 48 valandas per savaitę.
FSC® – atsakingos miškininkystės aplinkosaugos ženklas. www.fsc.org.
Mūsų FSC licencijos numeris yra FSC®C112509.
ATSAKINGAS DUOMENŲ VALDYMAS
Westpack yra atsakinga už jūsų asmens duomenų tvarkymą. Daugiau apie Westpack privatumo politiką skaitykite čia.