ANO ILGTSPĒJĪGAS ATTĪSTĪBAS MĒRĶI
MŪSU UZŅĒMUMS IR BALSTĪTS UZ ČETRĀM VĒRTĪBĀM:
ATBILDĪBA, UZTICAMĪBA, KOPIENA UN UZŅĒMĒJSPĒJA.
Tāpēc KSA ir mūsu DNS. Taču, lai palīdzētu mums un mūsu piegādātājiem sasniegt konkrētus, izmērāmus mērķus un standartus, tas ir arī daļa no mūsu stratēģijas, prakses un politikas. Lai nodrošinātu atbilstību atbildīgas uzņēmējdarbības pamatprincipiem, Westpack ir pieņēmis stratēģisku lēmumu atbalstīt ANO Globālā līguma iniciatīvu. Piedaloties šajā globāli atzītajā iniciatīvā, uzskatām, ka mums ir vislabākais iespējamais ietvars stratēģiju, politiku un procedūru integrēšanai, kas nodrošinās Westpack ilgtermiņa panākumus.
WESTPACK IR DAĻA NO ANO ILGTSPĒJĪGAS ATTĪSTĪBAS MĒRĶIEM.
Westpack atbilst DNV ietvara prasībām ANO Ilgtspējīgas attīstības mērķu īstenošanai un ir izvēlējies un prioritāri sakārtojis šādus ANO Ilgtspējīgas attīstības mērķus.
Mūsu mērķi finanšu gadam (2025. gada maijs – 2026. gada aprīlis)Informācija par IAM mērķrādītājiem 2024./2025. gadam pieejama Westpack ESG pārskatā. |
|
|
|
MĒRĶRĀDĪTĀJS 3.9Āzija2025./26. gadā Westpack turpinās veikt KSA auditus Āzijas piegādātāju vidū. Mērķis ir palielināt KSA auditēto piegādātāju kopējo īpatsvaru līdz vismaz 95%. |
|
|
Mērķrādītājs 4.3Dānija2025./26. gadā mēs plānojam piedāvāt vismaz diviem ražošanas darbiniekiem iespēju pāriet no nekvalificētiem uz kvalificētiem amatiem, apgūstot noliktavas un loģistikas, kā arī iekārtu operatora specialitāti. Westpack turpinās nodarbināt mācekļus, pārsniedzot iestāžu noteikto mērķi (1,09 māceklības punkti). |
|
|
Mērķrādītājs 7.3DānijaMūsu mērķis ir saglabāt kopējos CO₂ emisiju rādītājus 2025./26. finanšu gadā 1,02 tonnas CO₂e uz vienu saražoto vienību tonnu. Tam nepieciešami gada laikā aprakstītie iekšējie energoprojekti. Mērķrādītājs 1,02 tonnas CO₂e uz saražoto vienību tonnu ir arī mērķis, par kuru WP vienojies ar savu finanšu partneri Nykredit. ĀzijaVienlaikus mēs sistemātiski uzlabojam energoefektivitāti, samazinot patēriņu un optimizējot darbības. Tas ietver, cita starpā, ēku renovāciju un energooptimizāciju, kā arī mašīnparku optimizāciju, tādējādi samazinot enerģijas patēriņu uz saražoto vienību. |
|
|
Mērķrādītājs 12.2 un 12.5DānijaWP ir sācis pārstrādāt plastmasas ražošanas plastmasas atkritumus, granulējot un recirkulējot ražošanas atgriezumus jaunu produktu izgatavošanai. Mērķis ir pārstrādāt vismaz 15% plastmasas atkritumu no ražošanas. WP investē jaunā ražošanas iekārtā, kas samazinās putu atkritumu daudzumu par 20%. Iekārta tiks uzstādīta 2026. gada oktobrī, tāpēc sagaidām, ka 2026. gadā atkritumi samazināsies par aptuveni 7%. ĀzijaWestpack palielinās FSC®-sertificēto iepirkumu no Āzijas piegādātājiem kopējā apjoma īpatsvaru līdz vismaz 36% līdz 2025./26. fiskālā perioda beigām. |
|
|
Mērķrādītājs 15.2ĀzijaWestpack palielinās FSC®-sertificēto iepirkumu no Āzijas piegādātājiem kopējā apjoma īpatsvaru līdz vismaz 36% līdz 2025./26. fiskālā perioda beigām. |
|
|
MĒS RŪPĪGI SEKOJAM SAVIEM KSA CENTIENIEM
DATU VADĪTA UN STANDARTIZĒTA ZIŅOŠANA
Westpack gadu gaitā ir strādājis, lai kļūtu vairāk uz datiem balstīts KSA dokumentācijā. Piedaloties ANO Ilgtspējīgas attīstības mērķos, Westpack ir apņēmies ziņot par KSA aktivitātēm un rezultātiem saskaņā ar starptautiski atzītiem standartiem. Šī ziņošanas metode atbilst vadošo KSA uzņēmumu praksei un ļauj mūsu partneriem labāk salīdzināt Westpack ar konkurentiem KSA snieguma ziņā.
Izmantojot ANO Globālo līgumu, mēs apņemamies katru gadu ziņot par mūsu KSA centieniem un rezultātiem šādās jomās:
VIDE
SOCIĀLĀ IETEKME
CILVĒKTIESĪBAS
PRETKORUPCIJA
ILGTSPĒJĪGI
MATERIĀLI UN
RAŽOŠANAS METODES
Westpack pastāvīgi strādā, lai piedāvātu pēc iespējas plašāku videi draudzīgu materiālu klāstu.
Lai mūsu videi draudzīgos produktus būtu vieglāk atrast mūsu tīmekļa vietnē, esam izveidojuši īpašu zīmolu šiem produktiem: ECO. Jebkurš produkts, kas izgatavots no FSC® vai Fairtrade sertificētiem materiāliem – vai no bioloģiskiem, bioloģiski noārdāmiem vai pārstrādātiem materiāliem – ir atrodams šajā produktu kategorijā.
Mūsu ECO etiķete parasti ir novietota skaidri redzamā vietā uz mūsu produktiem, palīdzot mūsu klientiem popularizēt ilgtspējas vēstījumu.
MŪSU UZŅĒMUMS RADA ATŠĶIRĪBU
WESTPACK ĀZIJĀ
Ētiski atbildīgas uzņēmējdarbības vadīšana Āzijā prasa rūpību un piesardzību, kas nav tik nepieciešama Eiropā, kur atrodas lielākā daļa mūsu klientu. Paliekot uzticīgi Westpack pamatvērtībām, mēs darām visu iespējamo, lai nodrošinātu ilgtspējīgu ietekmi valstīs, kurās darbojos.
Westpack ir pilntiesīgs amfori biedrs, kas nodrošina piekļuvi BSCI platformai. Šī platforma ir pazīstama ar tās monitoringa procesa caurskatāmību. Vēl viena galvenā priekšrocība ir amfori Academy, kas piedāvā apmācības un e-mācības biedriem. Tas ļaus Westpack darbiniekiem Āzijā paplašināt savas zināšanas un sekot līdzi KSA jautājumiem. Darbinieki mūsu piegādātāju uzņēmumos arī varēs izmantot amfori Academy, tādējādi vēl vairāk stiprinot Westpack vērtību ķēdi.
Lai gan mēs pārejam uz jaunu audita platformu, mēs turpināsim ciešo sadarbību ar Bureau Veritas, kas veiks BSCI auditus mūsu vārdā. Bureau Veritas palīdz mums rūpnīcu auditēšanā kopš 2014. gada.
DARBA VIDE UN IESPĒJAS
Westpack uzskatam, ka laba darba vide ietver dažādību un veicina inovācijas. Mūsu darbinieku labklājība ir gan morāla atbildība, gan svarīga nepieciešamība veiksmīgas uzņēmējdarbības vadīšanai. Mēs nespētu sasniegt to, ko paveicam, ja mūsu darbinieki nejustos labi. Daudzi mūsu komandas locekļi ir strādājuši Westpack vairāk nekā 10, 20 vai pat 40 gadus, un mēs lepojamies ar to.
Westpack ir ikgadēja peļņas sadales shēma, kurā visi darbinieki saņem noteiktu peļņas procentuālo daļu. Visi – no mašīnu operatoriem līdz galvenajiem klientu menedžeriem, no praktikantiem līdz grāmatvežiem – saņem vienādu summu. Tā ir mūsu prakse kopš 1989. gada. Stratēģiskais iemesls aiz mūsu ikgadējās peļņas sadales ir veicināt kopienas sajūtu darba vietā. Tas ir arī veids, kā parādīt, ka katrs darbinieks rada atšķirību.
WESTPACK KĀ UZŅĒMĒJDARBĪBAS PARTNERIS
PIEGĀDĀTĀJI UN APAKŠUZŅĒMĒJI
Westpack misija ir nodrošināt, ka visi mūsu iekšējie jautājumi atbilst gan ANO Globālajam līgumam, gan Ilgtspējīgas attīstības mērķiem. Tikpat svarīga ir mūsu apņemšanās uzturēt atbildīgu KSA praksi visās mūsu piegādes ķēdēs. Visa organizācija ievēro ANO Globālā līguma principus un 17 Ilgtspējīgas attīstības mērķus. Tas attiecas uz visu vērtību ķēdi, par kuru Westpack ir atbildīgs un kuru spēj ietekmēt.
Westpack Rīcības kodekss kalpo ne tikai kā vadlīnija paredzamajai piegādātāju uzņēmējdarbības praksei, bet arī kā rīks to pastāvīgai novērtēšanai. Piegādātājiem jāpiešķir Westpack un/vai jebkuriem Westpack vārdā rīkojošiem pārstāvjiem neierobežota piekļuve ražošanas iekārtām, darbiniekiem un visiem auditam nepieciešamajiem datiem saskaņā ar SA8000 principiem. Auditus var veikt ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma.
Westpack Rīcības kodekss
Westpack Rīcības kodekss ir balstīts vērtībās, uz kurām Westpack tika dibināts. Mēs esam apņēmušies ievērot šīs vērtības, kas ietver uzticamību, kopienu un, galvenokārt, atbildību. Šīs vērtības atbilst SA8000 standartiem. Šeit ir daži galvenie mūsu Rīcības kodeksa aspekti:
- Piegādātājam nav atļauts nodarbināt personas, kas jaunākas par 15 gadiem.
- Piegādātājam jābūt darbinieku pārstāvības politikai.
- Pret piegādātāja darbiniekiem nedrīkst diskriminēt rases, ādas krāsas, tautības, reliģijas, dzimuma, vecuma, seksuālās orientācijas vai ģimenes stāvokļa dēļ.
- Korumpēti nolīgumi ar piegādātājiem, amatpersonām vai citām trešajām pusēm ir stingri aizliegti – Westpack piemēro nulles tolerances politiku.
- Darba laikam jāatbilst spēkā esošajiem tiesību aktiem. Ja šādi tiesību akti nepastāv, Westpack nosaka maksimālo darba dienu 8 stundu apmērā dienā un 48 stundu apmērā nedēļā.
FSC® ir vides etiķete atbildīgai mežsaimniecībai. www.fsc.org.
Mūsu FSC licences numurs ir FSC®C112509.
ATBILDĪGA DATU PĀRVALDĪBA
Westpack ir atbildīgs par jūsu personas datu apstrādi. Lasiet vairāk par Westpack Privātuma politiku.