Felelősségvállalás
Elkötelezettek vagyunk a CSR mellett
Ezt értékeink, stratégiánk és gyakorlati intézkedéseink is tükrözik
Cégünk négy legfontosabb alappillére a Felelősségvállalás, a Hitelesség, a Közösség és az Üzleti érzék. Ezért a CSR szinte a DNS-ünkbe van kódolva. Ahhoz azonban, hogy megvalósíthassuk saját és beszállítóink tényleges és mérhető céljait, illetve megfelelhessünk a szabványok követelményeinek, ezek az elvek stratégiánkban, gyakorlati intézkedéseinkben és irányelveinkben is helyet kaptak. A Westpack többek közt csatlakozott az ENSZ Globális Megállapodásához, és számos charta, szabályozó hatóság és kezdeményezés követelményeit vállalta magára. Így próbálunk eleget tenni a környezetvédelem, a társadalmi hatások, az emberi jogok és a korrupcióellenesség területén meghatározott normáknak.
A Westpack csatlakozott az ENSZ Globális Megállapodásához
A világnak olyan kihívásokkal kell szembenéznie, mint a szegénység, a társadalmi egyenlőtlenségek, a környezetvédelem és az éghajlatváltozás kérdése. Ezért elengedhetetlen, hogy globálisan lépjünk fel.
A Westpack részese akar lenni annak a mozgalomnak, amely megoldásokat próbál találni a világ aktuális problémára, hogy ezáltal egy élhetőbb bolygót teremtsünk mindannyiunk számára.
Fontos számunkra, hogy hűek maradjunk a CSR célkitűzéseihez, valamint az ENSZ Globális Megállapodásában és a Fenntartható Fejlődési Célok közt megfogalmazott iránymutatásokhoz a környezetvédelem, a társadalmi hatások, az emberi jogok és a korrupcióellenesség területén. Mindezeket jól definiált CSR-elvek vezérlik, amelyek irányába elkötelezettséget vállaltunk.
Az ENSZ Globális Megállapodásával kapcsolatos kezdeményezés középpontjába a célok eléréséért kötött partnerségeket (SDG #17), valamint a méltányos munkát és fenntartható gazdasági növekedést (SDG #8) helyeztük. Ezek mellett fontos hangsúlyt kapott a fenntartható fogyasztási és termelési módok kialakítása (SDG #12), a megfizethető és tiszta energia biztosítása (SDG #7) és a szárazföldi ökoszisztémák védelme (SDG #15).
Ami a többi 17 Fenntartható Fejlődési Célt illeti, üzleti döntéseink során alkalmazzuk és tiszteletben tartjuk őket. Különféle partnerségeket is kötöttünk, mivel úgy gondoljuk, hogy a Westpack így tehet a legtöbbet bolygónkért globális szinten.
Stratégiánk része, hogy olyan emberekkel és szervezetekkel társulunk, akik elkötelezettek a nemzetközi humanitárius és környezetvédelmi problémák megoldása iránt. Partnereink közt olyan jótékonysági szervezeteket tudhatunk, mint például a Fairtrade®, az FSC®, a One Tree Planted® és az 1M, hogy csak néhányat említsünk.
 |
 |
 |
 |
Szemmel tartjuk CSR-erőfeszítéseinket
Tényeken alapuló és szabványosított jelentések
Az ENSZ Globális Megállapodásához való csatlakozásával a Westpack kötelezettséget vállalt arra, hogy CSR tevékenységeiről és eredményeiről nemzetközileg elfogadott szabványok szerint számoljon be. CSR-jelentéseink követik a CSR élvonalába tartozó vállalatok beszámolóit, így partnereink könnyen összemérhetik a Westpack CSR tevékenységét a versenytársakéval. Az ENSZ Globális Megállapodásához való csatlakozással vállaljuk, hogy évente beszámolunk CSR erőfeszítéseinkről és eredményeinkről:
Környezetvédelem
Társadalmi hatások
Emberi jogok
Korrupcióellenesség
Fenntartható anyagok és gyártási módszerek
A Westpack folyamatosan dolgozik azon, hogy kínálatában minél több környezetbarát anyag szerepeljen.
Hogy környezetbarát termékeinket könnyebben észre tudd venni weboldalunkon, külön címkével láttuk el ezeket a termékeket: ECO. Ebben a termékkategóriában találod azokat a termékeket, amelyek FSC® vagy Fairtrade tanúsítvánnyal rendelkező alapanyagból - illetve szerves, biológiailag lebomló vagy újrahasznosított alapanyagból - készültek.
Az ECO megjelölés általában jól látható helyen szerepel a termékeinken, mivel ez is segíti ügyfeleinket a fenntarthatóság elvének népszerűsítésében.
Munkánkkal mások életére is hatással vagyunk
A Westpack Ázsiában
Etikailag kifogástalan üzleti tevékenység Ázsiában olyan fokú gondosság és körültekintés mellett végezhető, amelyre Európában, ahol ügyfeleink többségének székhelye található, nincs szükség. A Westpack alapértékeihez híven mindent megteszünk annak érdekében, hogy fenntartható módon működjünk azokban az országokban, ahol üzleti tevékenységet folytatunk.
A Westpack az amfori teljes jogú tagjaként korlátlan hozzáféréssel rendelkezik a BSCI platformhoz. A platform nyomon követési folyamata köztudottan átlátható. Másik fontos előny az amfori Akadémia, amely továbbképzést és e-learning tanfolyamokat biztosít a tagoknak, így a Westpack ázsiai munkatársai is bővíthetik szakértelmüket és naprakészek maradnak a CSR-rel kapcsolatban. Beszállítóink alkalmazottai is hozzáférnek az amfori Akadémiához, ami tovább erősíti a Westpack értékláncát. Bár másik ellenőrzési platformra térünk át, továbbra is szorosan együttműködünk a Bureau Veritas-szal, akik elvégzik vállalatunk BSCI-ellenőrzéseit. A Bureau Veritas 2014 óta végzi gyáraink ellenőrzését.
Munkakörnyezet és lehetőségek
A Westpacknél hiszünk abban, hogy egy jó munkakörnyezetben nem számítanak a különbségek, és innovációra ösztönöz. Munkatársaink jóléte egyszerre erkölcsi felelősség és elengedhetetlen szükségszerűség a sikeres vállalkozás irányításához. Nem tudnánk és nem is akarnánk működni, ha alkalmazottaink nem lennének elégedettek. Sok munkatársunk több mint 10 éve dolgozik a Westpacknél, néhányuk több mint 20 éve. Erre különösen büszkék vagyunk.
A Westpack éves profitmegosztással működik, ahol valamennyi munkatársunk részesül a nyereség egy meghatározott százalékából. A gépkezelőtől kezdve a számviteli menedzseren és gyakornokokon át a könyvelőkig mindenki ugyanannyit kap. Ez így megy nálunk 1989 óta. Az éves profitmegosztással egy munkahelyi közösség érzését kívánjuk elérni. Továbbá így fejezzük ki, hogy minden munkavállalóra egyenlőként tekintünk.
A velünk való közös munka
Beszállítók és alvállalkozók
A Westpack küldetése, hogy vállalatunk belső ügyei szinkronban legyenek az ENSZ Globális Megállapodásával és a Fenntartható Fejlődési Célokkal. Ugyanilyen fontos, hogy folyamatosan biztosítsunk a tisztességes CSR magatartást ellátási láncainkban. Cégünk egésze betartja az ENSZ Globális Megállapodásában és a 17 Fenntartható Fejlődési Célban megfogalmazott elveket. Ez a teljes értékláncra vonatkozik, amelyért a Westpack felelős és amelyre hatással van.
A Westpack Magatartási Kódexe nem csak a Westpack beszállítóitól elvárt üzleti magatartással kapcsolatban nyújt iránymutatást, de beszállítóink folyamatos értékelését is ez alapján végezzük. A szállító engedélyezi a Westpack és/vagy a Westpack képviselői számára, hogy akadálytalanul hozzáférjenek a termelő létesítményekhez, az alkalmazottakhoz és valamennyi olyan adathoz, amely a szállító ellenőrzéséhez szükséges az SA8000 tanúsítványnak megfelelően. Az ellenőrzések előzetes értesítés nélkül is történhetnek.
A Westpack Magatartási Kódexe
A Westpack Magatartási Kódexe a Westpack értékeire épül. Többek közt olyan értékek mellett vállalunk elkötelezettséget, mint a megbízhatóság, a közösség és a felelősségvállalás. Ezek az értékek megfelelnek az SA8000 szabványainak. Magatartási kódexünk legfontosabb szempontjai:
- A beszállító nem alkalmazhat 15 évesnél fiatalabb személyt.
- A beszállítónak rendelkeznie kell munkavállalói képviseleti szabályzattal.
- A foglalkoztatás során a beszállító nem alkalmazhat megkülönböztetést faj, bőrszín, nemzetiség, vallás, nem, életkor, szexuális irányultság vagy családi állapot alapján.
- Szigorúan tilos a beszállítókkal, kormánytisztviselőkkel vagy más harmadik féllel korrupciós megállapodásokat kötni, vagyis a Westpacknél zéró tolerancia érvényes.
- A munkaidő a hatályos törvények alapján kerül meghatározásra. Ilyen jogszabály hiányában a Westpack a maximális munkaidőt napi 8 órában és heti 48 órában rögzíti.
WESTPACK MAGATARTÁSI KÓDEX LETÖLTÉSE
Az FSC® a felelős erdőgazdálkodás védjegye. www.fsc.org.
FSC engedélyszámunk: FSC®C112509.
Felelős adatkezelés
A WP az Ön személyes adatainak adatkezelője. Olvassa el a legújabb személyes adatkezelési szabályzatot itt.