Vastutus
Oleme pühendunud ettevõtte sotsiaalsele vastutusele – läbi väärtuste, strateegia ja praktikate
Meie ettevõte põhineb neljal väärtusel: vastutus, usaldusväärsus, kogukond ja ärivaist. Seega on sotsiaalne vastutus meie DNA-s. Kuid selleks, et aidata endil ja oma tarnijatel saavutada konkreetseid, mõõdetavaid eesmärke ja standardeid, on see kajastatud ka meie strateegias, praktikates ja põhimõtetes. Westpack on muuhulgas liitunud ÜRO Global Compactiga ning võtnud omaks mitme harta, määruse ja algatuse kohustused, tagamaks vastavuse määratletud standarditele keskkonna, sotsiaalse mõju, inimõiguste ja korruptsioonivastase võitluse valdkondades.
Westpack on osa ÜRO Global Compactist
Maailm seisab silmitsi suurte väljakutsetega sellistes valdkondades nagu vaesus, ebavõrdsus, keskkond ja kliima. Seetõttu on hädavajalik tegutseda ülemaailmsel tasandil.
Westpack soovib olla osa liikumisest, mis otsib lahendusi mõnele maailma peamisele probleemile, ja panustada parema maailma loomisse kõigile.
Meile on oluline püsida truu sotsiaalse vastutuse eesmärgile ning sellele, mida ÜRO Global Compact ja säästva arengu eesmärgid käsitlevad keskkonna, sotsiaalse mõju, inimõiguste ja korruptsioonivastase võitluse osas. Kõiki neid valdkondi juhivad selgelt määratletud sotsiaalse vastutuse põhimõtted, millele oleme pühendunud.
Seame oma lähenemise keskmesse ÜRO Global Compacti algatusele partnerluse eesmärkide saavutamiseks (SDG nr 17) ning inimväärse töö ja majanduskasvu (SDG nr 8), keskendudes tugevalt ka vastutustundlikule tarbimisele ja tootmisele (SDG nr 12), taskukohasele ja puhtale energiale (SDG nr 7) ning elule maal (SDG nr 15).
Ülejäänud 17 säästva arengu eesmärgi osas austame ja arvestame neid kõiki oma äriotsustes. Oleme ühinenud erinevate partneritega, kuna usume, et see on parim viis, kuidas Westpack saab panustada ülemaailmsel tasandil.
Oleme teinud strateegiliseks eesmärgiks teha koostööd inimeste ja organisatsioonidega, kes on pühendunud humanitaar- ja keskkonnaprobleemide lahendamisele üle maailma. See hõlmab partnerlusi selliste organisatsioonidega nagu Fairtrade®, FSC®, One Tree Planted® ja 1M, et nimetada vaid mõnda.
 |
 |
 |
 |
Jälgime oma sotsiaalse vastutuse jõupingutusi tähelepanelikult
Faktipõhine ja standardiseeritud aruandlus
Liitudes ÜRO Global Compactiga on Westpack võtnud kohustuse aruandata sotsiaalse vastutuse tegevusi ja tulemusi rahvusvaheliselt tunnustatud standardite kohaselt. See aruandlusmeetod vastab mõnede sotsiaalse vastutuse valdkonna absoluutsete eestvedajate omale ning võimaldab meie partneritel Westpacki ja konkurentide sotsiaalseid vastutuspraktikaid paremini võrrelda. ÜRO Global Compacti raames kohustume igal aastal aruandama oma sotsiaalse vastutuse jõupingutuste ja tulemuste kohta järgmistes valdkondades:
Keskkond
Sotsiaalne mõju
Inimõigused
Korruptsioonivastane võitlus
Jätkusuutlikud materjalid
ja tootmis-
meetodid
Westpack töötab pidevalt selle nimel, et pakkuda võimalikult laia valikut keskkonnasõbralikke materjale.
Selleks et muuta meie keskkonnasõbralikud tooted veebisaidil hõlpsamini leitavaks, oleme loonud neile eraldi märgise: ECO. Kõik tooted, mis on valmistatud FSC® või Fairtrade sertifitseeritud materjalidest – või orgaanilistest, biolagunevatest või taaskasutatud materjalidest – leiab sellest tootekategooriast.
Meie ECO märgis on tavaliselt paigutatud nii, et see on tootel selgelt nähtav, kuna see aitab meie klientidel edendada jätkusuutlikkuse põhimõtet.
Meie äritegevus mõjutab inimeste elusid
Westpack Aasias
Eetiliselt korrektse äritegevuse harrastamine Aasias nõuab hoolsust ja ettevaatlikkust, mida Euroopas – kus enamik meie kliente asub – ei ole vaja rakendada. Truuna Westpacki põhiväärtustele teeme suuri jõupingutusi, tagamaks jätkusuutlikku mõju riikides, kus tegutseme.
Westpack on amfori täisliige, mis annab juurdepääsu BSCI platvormile. Platvorm on tuntud oma läbipaistvuse poolest seiresprotsessis. Teine oluline eelis on amfori akadeemia, mis pakub liikmetele koolitust ja e-õpet ning võimaldab Westpacki töötajatel Aasias laiendada oma teadmisi ja püsida sotsiaalse vastutuse valdkonnas ajakohased. Ka meie tarnijate töötajad saavad juurdepääsu amfori akadeemiale, mis tugevdab veelgi Westpacki väärtusahelat. Kuigi vahetame auditeerimisplatvormi, jätkame tihedat koostööd Bureau Verisaga, kes viib meie jaoks läbi BSCI auditeid. Bureau Veritas on abistanud meid tehaste auditeerimisel alates 2014. aastast.
Töökeskkond ja võimalused
Westpackis usume, et suurepärane töökeskkond tunnustab erinevusi ja soodustab innovatsiooni. Meie töötajate heaolu on üheaegselt nii moraalne kohustus kui ka hädavajalik eeldus eduka äritegevuse jaoks. Me ei saaks teha seda, mida teeme, ega soovikski seda, kui meie töötajad ei õitseks. Paljud meie töötajad on Westpackis töötanud üle 10 aasta, mõned üle 20 aasta. Oleme selle üle uhked.
Westpackil on iga-aastane kasumijagamine, kus kõik töötajad saavad fikseeritud protsendi kasumist. Kõik – alates masinavaatleja kuni võtmekliendihaldurini, praktikandist raamatupidajani – saavad sama summa. Nii on olnud alates 1989. aastast. Iga-aastase kasumijagamise strateegiline eesmärk on äratada töötajates kogukonnameelt. Samuti näitab see, et iga töötaja panustab erinevalt.
Ärisuhted meiega
Tarnijad ja alltöövõtjad
Westpacki missioon on tagada, et kõik meie siseasjad on kooskõlas nii ÜRO Global Compacti kui ka säästva arengu eesmärkidega. Sama oluline on tagada jätkuvalt korralik sotsiaalne vastutus meie tarneahelates. Kogu meie organisatsioon järgib ÜRO Global Compactis ja 17 säästva arengu eesmärgis sätestatud põhimõtteid. See kehtib kogu väärtusahela kohta, mille eest Westpack vastutab ja mida suudab mõjutada.
Westpacki käitumisjuhend ei ole ainult juhend ärikäitumiseks, mida Westpacki tarnijatelt oodatakse, vaid see toimib ka vahendina tarnijate pidevaks hindamiseks. Tarnija peab võimaldama Westpackile ja/või kõigile Westpacki esindavatele isikutele takistusteta juurdepääsu tootmisrajatistele, töötajatele ja kõigile asjakohastele andmetele, mis on vajalikud tarnija auditeerimiseks SA8000 põhimõtete alusel. Auditeid võib läbi viia eelneva etteteatamisega või ilma.
Westpacki käitumisjuhend
Westpacki käitumisjuhend on ankurdatud väärtustesse, millele Westpack on üles ehitatud. Oleme pühendunud nendele väärtustele, mis hõlmavad usaldusväärsust, kogukonda ja eelkõige vastutust. Need väärtused on hästi kooskõlas SA8000 standarditega. Siin on mõned meie käitumisjuhendi põhiaspektid:
- Tarnijal ei ole lubatud tööle võtta alla 15-aastaseid isikuid.
- Tarnijal peab olema töötajate esindatuse poliitika.
- Töösuhted tarnijaga ei tohi olla diskrimineerivad rassi, nahavärvi, rahvuse, usu, soo, vanuse, seksuaalse sättumuse ega perekondliku seisundi alusel.
- Korruptiivne kokkulepped tarnijate, riigiametnike või muude kolmandate osapooltega on rangelt keelatud – Westpack rakendab nulltolerantsi poliitikat.
- Tööaeg peab vastama kehtivatele seadustele. Kui konkreetses valdkonnas puuduvad kehtivad seadused, kehtestab Westpack maksimaalseks tööajaks 8 tundi päevas ja 48 tundi nädalas.
FSC® on vastutustundliku metsanduse märgis. www.fsc.org.
Meie FSC litsentsinumber on FSC®C112509.
Vastutustundlik andmehaldus
Westpack on teie isikuandmete vastutav töötleja. Lugege uusimat isikuandmete poliitikat siit