ÜRO SÄÄSTVA ARENGU EESMÄRGID
MEIE ETTEVÕTE PÕHINEB NELJAL VÄÄRTUSEL:
VASTUTUSTUNNE, USALDUSVÄÄRSUS, KOGUKOND JA ÄRIVAIST.
Seetõttu on vastutustundlik ettevõtlus (CSR) meie DNA-s. Et aidata ennast ja oma tarnijaid reaalsete, mõõdetavate eesmärkide ja standardite täitmisel, on see ka osa meie strateegiast, tavadest ja põhimõtetest. Tagamaks, et järgime vastutustundliku äritegevuse põhiprintsiipe, on Westpack teinud strateegilise otsuse toetada ÜRO Global Compact algatust. Olles osa sellest ülemaailmselt tunnustatud algatusest, usume, et meil on parim võimalik raamistik strateegiate, põhimõtete ja protseduuride integreerimiseks, mis kindlustavad Westpacki pikaajalise edu.
WESTPACK ON OSA ÜRO SÄÄSTVA ARENGU EESMÄRKIDEST.
Westpack vastab DNV raamistiku nõuetele ÜRO säästva arengu eesmärkide rakendamisel ning on valinud ja järjestanud järgmised ÜRO säästva arengu eesmärgid.
Meie eesmärgid majandusaastaks (mai 2025 – aprill 2026)Leia teavet SDG sihttasemete kohta 2024/2025 Westpacki ESG-aruandest. |
|
|
|
SIHTTASE 3.9Aasia2025/26. aastal jätkab Westpack CSR-auditite läbiviimist Aasia tarnijate seas. Eesmärk on tõsta CSR-auditeeritud tarnijate koguosakaal vähemalt 95%-ni. |
|
|
Sihttase 4.3Taani2025/26. aastal soovime pakkuda vähemalt kahele tootmistöötajale võimalust liikuda oskusteta positsioonidelt oskustöölistele kohtadele läbi laonduse ja logistika ning masinaoperaatori koolituse. Westpack jätkab õpipoiste töölevõtmist üle ametiasutuste kehtestatud eesmärgi (1,09 õpipoisikoolituse punkti). |
|
|
Sihttase 7.3TaaniMeie eesmärk on hoida 2025/26. majandusaasta kogu CO₂ heide tasemel 1,02 tonni CO₂e toodetud ühiku tonni kohta. Selle toetamiseks on vajalikud aasta jooksul kirjeldatud sisemised energiaprojektid. Sihttase 1,02 tonni CO₂e toodetud ühiku tonni kohta on ka eesmärk, mille WP on kokku leppinud oma finantsipartneri Nykreditiga. AasiaSamal ajal parandame süstemaatiliselt energiatõhusust, vähendades tarbimist ja optimeerides tegevust. See hõlmab muu hulgas hoonete renoveerimist ja energiaoptimeerimist ning masinipargi uuendamist, mis aitab vähendada energiatarbimist toodetud ühiku kohta. |
|
|
Sihttase 12.2 ja 12.5TaaniWP on alustanud plastiktootmise plastijäätmete taaskasutamist, granuleerides ja ringlusse suunates tootmisjäägid uute toodete valmistamisse. Eesmärk on taaskasutada vähemalt 15% tootmise plastijäätmetest. WP investeerib uude tootmisüksusesse, mis vähendab vahujäätmeid 20% võrra. Üksus paigaldatakse oktoobris 2026, mistõttu eeldame jäätmete vähenemist ligikaudu 7% võrra 2026. aastal. AasiaWestpack suurendab Aasia tarnijatelt ostetud FSC®-sertifitseeritud kogumahu osakaalu vähemalt 36%-ni 2025/26. majandusaasta lõpuks. |
|
|
Sihttase 15.2AasiaWestpack suurendab Aasia tarnijatelt ostetud FSC®-sertifitseeritud kogumahu osakaalu vähemalt 36%-ni 2025/26. majandusaasta lõpuks. |
|
|
HOIAME OMA CSR-TEGEVUSEL SILMA PEAL
ANDMEPÕHINE JA STANDARDISEERITUD ARUANDLUS
Westpackis oleme aastate jooksul töötanud selle nimel, et muuta oma CSR-dokumentatsioon üha andmepõhisemaks. Osaledes ÜRO säästva arengu eesmärkides, on Westpack võtnud kohustuse aruandluseks CSR-tegevuste ja tulemuste kohta kooskõlas rahvusvaheliselt tunnustatud standarditega. See aruandlusmeetod ühtib juhtivate CSR-ettevõtete tavadega ning võimaldab meie partneritel Westpacki konkurentidega CSR-tulemuslikkuse osas paremini võrrelda.
ÜRO Global Compacti kaudu kohustume igal aastal raporteerima oma CSR-tegevust ja tulemusi järgmistes valdkondades:
KESKKOND
SOTSIAALNE MÕJU
INIMÕIGUSED
KORRUPTSIOONIVASTANE TEGEVUS
JÄTKUSUUTLIKUD
MATERJALID JA
TOOTMISMEETODID
Westpack töötab pidevalt selle nimel, et pakkuda võimalikult laia valikut keskkonnasõbralikke materjale.
Et muuta meie keskkonnasõbralikud tooted veebisaidil hõlpsamini leitavaks, oleme loonud neile eraldi brändi: ECO. Kõik FSC®- või Fairtrade-sertifitseeritud materjalidest – või orgaanilistest, biolagunevatest või taaskasutatud materjalidest – valmistatud tooted leiab sellest tootekategooriast.
Meie ECO märgis on tavaliselt paigutatud tootel selgelt nähtavale kohale, aidates meie klientidel edendada jätkusuutlikkuse sõnumit.
MEIE ETTEVÕTE TEEB VAHET
WESTPACK AASIAS
Eetiliselt vastutustundliku ettevõtte juhtimine Aasias nõuab hoolikust ja ettevaatlikkust, mis ei ole Euroopas – kus asub enamik meie kliente – sama vajalik. Järgides Westpacki põhiväärtusi, teeme kõik endast oleneva, et tagada jätkusuutlik mõju riikides, kus tegutseme.
Westpack on amfori täisliige, mis annab juurdepääsu BSCI platvormile. See platvorm on tuntud oma läbipaistvuse poolest seireprotsessis. Teine oluline eelis on amfori Academy, mis pakub liikmetele koolitusi ja e-õpet. See võimaldab Westpacki töötajatel Aasias laiendada oma teadmisi ja olla kursis CSR-küsimustega. Ka meie tarnijate töötajatel on juurdepääs amfori Academyle, mis tugevdab veelgi Westpacki väärtusahelat.
Kuigi oleme üleminekul uuele auditeerimisplatvormile, jätkame tihedat koostööd Bureau Veraisega, kes viib meie jaoks läbi BSCI auditeid. Bureau Veritas on aidanud meil tehaste auditeerimisel alates 2014. aastast.
TÖÖKESKKOND JA VÕIMALUSED
Westpackis usume, et hea töökeskkond hõlmab erinevusi ja soodustab innovatsiooni. Meie töötajate heaolu on nii moraalne kohustus kui ka eduka ettevõtte toimimise oluline eeldus. Ilma oma töötajate heaoluta ei saaksime saavutada seda, mida saavutame. Paljud meie meeskonnaliikmed on Westpackiga olnud üle 10, 20 või isegi 40 aasta, ja see on meile suur uhkus.
Westpackil on iga-aastane kasumijagamise skeem, mille raames saavad kõik töötajad fikseeritud protsendi kasumist. Kõik – alates masinaoperaatoritest kuni võtmekliendihaldajateni, praktikantidest raamatupidajateni – saavad sama summa. See on olnud meie tava alates 1989. aastast. Meie iga-aastase kasumijagamise strateegiline põhjus on edendada kogukonna tunnet töökohal. Samuti on see viis näidata, et iga üksik töötaja teeb vahet.
WESTPACK KUI ÄRIPARTNER
TARNIJAD JA ALLTÖÖVÕTJAD
Westpacki missioon on tagada, et kõik meie siseasjad oleksid kooskõlas nii ÜRO Global Compacti kui ka säästva arengu eesmärkidega. Sama oluline on meie pühendumus vastutustundlike CSR-tavade säilitamisele kogu tarneahelas. Kogu organisatsioon järgib ÜRO Global Compacti põhimõtteid ja 17 säästva arengu eesmärki. See kehtib kogu Westpacki vastutusalasse kuuluva ja mõjutatava väärtusahela ulatuses.
Westpacki käitumisjuhend on nii suunis tarnijatelt oodatava äritegevuse jaoks kui ka vahend nende pidevaks hindamiseks. Tarnijad peavad andma Westpackile ja/või Westpacki nimel tegutsevatele esindajatele piiramatu juurdepääsu tootmisrajatistele, töötajatele ja kõigile asjakohastele andmetele, mis on vajalikud SA8000 põhimõtete kohase auditeerimise jaoks. Auditeid võib läbi viia ette teatamata või eelneva etteteatamisega.
Westpacki käitumisjuhend
Westpacki käitumisjuhend tugineb väärtustele, millele Westpack on üles ehitatud. Oleme pühendunud nendele väärtustele, mis hõlmavad usaldusväärsust, kogukonda ja eelkõige vastutustunnet. Need väärtused on kooskõlas SA8000 standarditega. Siin on mõned käitumisjuhendi põhiaspektid:
- Tarnija ei tohi tööle võtta isikuid, kes on nooremad kui 15 aastat.
- Tarnijal peab olema töötajate esindatuse põhimõte.
- Tarnija töötajate suhtes ei tohi diskrimineerida rassi, nahavärvi, rahvuse, usu, soo, vanuse, seksuaalse sättumuse ega perekonnaseisu alusel.
- Korruptsioonikokkulepped tarnijate, ametnike või muude kolmandate osapooltega on rangelt keelatud – Westpack rakendab nulltolerantsi poliitikat.
- Tööaeg peab vastama kehtivatele õigusaktidele. Kui selliseid õigusakte ei ole, kehtestab Westpack maksimaalse tööpäeva pikkuseks 8 tundi päevas ja 48 tundi nädalas.
FSC® on vastutustundliku metsamajanduse keskkonnasertifikaat. www.fsc.org.
Meie FSC litsentsinumber on FSC®C112509.
VASTUTUSTUNDLIK ANDMEHALDUS
Westpack vastutab teie isikuandmete töötlemise eest. Loe lähemalt Westpacki privaatsuspoliitika kohta.