Отговорност
Ние сме ангажирани с КСО – чрез ценности, стратегия и практики
Нашата компания се основава на четирите ценности Отговорност, Достоверност, Общност и Бизнес усет. Следователно КСО е в нашата ДНК. За да помогнем на себе си и на нашите доставчици да постигат реални, измерими цели и стандарти, КСО е залегнала и в нашата стратегия, практики и политики. Сред многото неща, Westpack се е присъединил към Глобалния договор на ООН и е приел задълженията по редица харти, наредби и инициативи, за да гарантира спазването на определени стандарти в областите на околната среда, социалното въздействие, правата на човека и борбата с корупцията.
Westpack е част от Глобалния договор на ООН
Светът е изправен пред сериозни предизвикателства в области като бедност, неравенства, околна среда и климат. Затова е от съществено значение да действаме в глобален мащаб.
Westpack иска да бъде част от движението за намиране на решения на някои от основните проблеми, пред които светът е изправен днес, и да допринесе за създаването на по-добър свят за всички.
За нас е важно да останем верни на целта на КСО и на това, което Глобалният договор на ООН и Целите за устойчиво развитие обхващат по отношение на околната среда, социалното въздействие, правата на човека и борбата с корупцията. Всяка от тези области се ръководи от добре дефинирани КСО принципи, към спазването на които сме ангажирани.
Поставяме партньорствата за постигане на целите (ЦУР №17) и достойния труд и икономическия растеж (ЦУР №8) в центъра на нашия подход към инициативата Глобален договор на ООН, като същевременно се фокусираме сериозно върху отговорното потребление и производство (ЦУР №12), достъпната и чиста енергия (ЦУР №7) и живота на сушата (ЦУР №15).
По отношение на останалите 17 ЦУР, ние ги уважаваме и включваме всичките в нашите бизнес решения. Обединили сме се с различни партньори, тъй като вярваме, че това е най-добрият начин Westpack да допринася в глобален мащаб.
Направили сме стратегия да си сътрудничим с хора и организации, посветени на решаването на хуманитарни и екологични проблеми по целия свят. Това включва партньорства с организации като Fairtrade®, FSC®, One Tree Planted® и 1M, за да споменем само някои.
 |
 |
 |
 |
Следим отблизо нашите КСО усилия
Фактически обоснено и стандартизирано отчитане
Чрез присъединяването към Глобалния договор на ООН, Westpack се е ангажирал да отчита КСО дейности и резултати съгласно международно признати стандарти. Метод на отчитане, съответстващ на този на абсолютните лидери в областта на КСО, и който дава възможност на нашите партньори да сравняват по-добре Westpack с конкурентите по отношение на КСО. С Глобалния договор на ООН се ангажираме ежегодно да отчитаме нашите КСО усилия и резултати в областите:
Околна среда
Социално въздействие
Права на човека
Борба с корупцията
Устойчиви материали
и методи
на производство
Westpack работи непрекъснато за предоставяне на възможно най-широк избор от екологично съобразени материали.
За да улесним разпознаването на нашите екологично съобразени продукти на уебсайта ни, създадохме специален етикет за тях: ECO. Всеки продукт, изработен от материали, сертифицирани по FSC® или Fairtrade – или от органични, биоразградими или рециклирани материали – може да бъде намерен в тази продуктова категория.
Нашата марка ECO обикновено е поставена така, че да бъде ясно видима върху продуктите ни, тъй като това помага на нашите клиенти да популяризират принципа на устойчивостта.
Нашият бизнес влияе върху живота на хората
Westpack в Азия
Воденето на етично издържан бизнес в Азия изисква ниво на внимание и предпазливост, което не е необходимо в Европа, където се намира по-голямата част от нашите клиенти. Верни на основните ценности на Westpack, полагаме максимални усилия за осигуряване на устойчиво въздействие в страните, в които оперираме.
Westpack е пълноправен член на amfori, което осигурява достъп до платформата BSCI. Платформата е известна с прозрачността на процеса на мониторинг. Друго ключово предимство е amfori Academy, която предоставя обучения и електронно обучение на членовете и ще позволи на персонала на Westpack в Азия да разширява своята експертиза и да бъде в крак с развитието на КСО. Служителите на нашите доставчици също получават достъп до amfori Academy, което допълнително ще укрепи веригата за създаване на стойност на Westpack. Въпреки че сменяме одиторската платформа, ще продължим тясното си сътрудничество с Bureau Veritas, който ще провежда BSCI одитите вместо нас. Bureau Veritas ни подпомага в одита на фабрики от 2014 г.
Работна среда и възможности
В Westpack вярваме, че отличната работна среда приема различията и насърчава иновациите. Благополучието на нашите служители е едновременно морална отговорност и задължително условие за успешен бизнес. Не бихме могли да правим това, което правим, нито бихме искали, ако нашите служители не се чувстваха добре. Много от нашите служители работят в Westpack повече от 10 години, а някои – повече от 20 години. Гордеем се с това.
Westpack прилага годишно разпределение на печалбата, при което всички служители получават фиксиран процент от нея. Всеки – от машинния оператор до мениджъра по ключови клиенти, от стажанта до счетоводителя – получава еднаква сума. Така е от 1989 г. Стратегическата причина за годишното разпределение на печалбата е да вдъхне усещане за общност на работното място. То се прави и за да покаже, че всеки служител има значение.
Бизнес с нас
Доставчици и подизпълнители
Мисията на Westpack е да гарантира, че всичките ни вътрешни дейности са в съответствие както с Глобалния договор на ООН, така и с Целите за устойчиво развитие. Също толкова важно е да осигурим непрекъснато достойно КСО поведение в нашите вериги на доставки. Цялата ни организация спазва принципите, залегнали в Глобалния договор на ООН и в 17-те Цели за устойчиво развитие. Това се отнася за цялата верига на стойността, за която Westpack носи отговорност и върху която има способността да влияе.
Кодексът за поведение на Westpack служи не само като насока за бизнес поведението, очаквано от доставчиците на Westpack, но и като средство за непрекъснато оценяване на нашите доставчици. Доставчикът трябва да предостави на Westpack и/или на всеки, представляващ Westpack, безпрепятствен достъп до производствените мощности, служителите и всички релевантни данни, необходими за одит на доставчика съгласно принципите на SA8000. Одитите могат да се провеждат със или без предварително уведомление.
Кодекс за поведение на Westpack
Кодексът за поведение на Westpack е основан на ценностите, върху които е изграден Westpack. Ние сме ангажирани с тези ценности, които включват надеждност, общност и не на последно място отговорност. Тези ценности са в пълно съответствие със стандартите на SA8000. Ето някои ключови аспекти на нашия Кодекс за поведение:
- Доставчикът няма право да наема лица под 15-годишна възраст.
- Доставчикът трябва да разполага с политика за представителство на работниците.
- Наемането на работа при доставчика не трябва да бъде обект на дискриминация въз основа на раса, цвят на кожата, националност, религия, пол, възраст, сексуална ориентация или семейно положение.
- Корупционни договорености с доставчици, държавни служители или други трети страни са строго забранени, което означава, че Westpack прилага политика на нулева толерантност.
- Работното време трябва да бъде в съответствие с действащото законодателство. Ако не съществува приложимо законодателство в тази област, Westpack предвижда максимален работен ден от 8 часа на ден и 48 часа на седмица.
FSC® е знакът за отговорно горско стопанство. www.fsc.org.
Нашият FSC лицензионен номер е FSC®C112509.
Отговорно управление на данните
Westpack е администратор на вашите лични данни. Прочетете най-новата политика за лични данни тук