УСТОЙЧИВИТЕ ЦЕЛИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ООН
НАШАТА КОМПАНИЯ СЕ ОСНОВАВА НА ЧЕТИРИ ЦЕННОСТИ:
ОТГОВОРНОСТ, НАДЕЖДНОСТ, ОБЩНОСТ И БИЗНЕС УМЕНИЯ.
Поради това КСО е в нашата ДНК. Но за да помогнем на себе си и на нашите доставчици да постигат реални, измерими цели и стандарти, тя е и част от нашата стратегия, нашите практики и нашите политики. За да гарантираме спазването на основните принципи на отговорно бизнес поведение, Westpack взе стратегическото решение да подкрепи инициативата на ООН Global Compact. Като част от тази глобална и широко призната инициатива, вярваме, че разполагаме с най-добрата възможна рамка за интегриране на стратегии, политики и процедури, които ще осигурят дългосрочния успех на Westpack.
WESTPACK Е ЧАСТ ОТ УСТОЙЧИВИТЕ ЦЕЛИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ООН.
Westpack отговаря на изискванията на рамката на DNV за прилагане на Устойчивите цели за развитие на ООН и е избрала и приоритизирала следните Устойчиви цели за развитие на ООН.
Нашите цели за финансовата година (май 2025 – април 2026)Намерете информация за целевите показатели по ЦУР за 2024/2025 в ESG отчета на Westpack. |
|
|
|
ЦЕЛ 3.9АзияПрез 2025/26 Westpack ще продължи да провежда КСО одити сред азиатски доставчици. Целта е да се увеличи общият дял на доставчиците, преминали КСО одит, до поне 95%. |
|
|
Цел 4.3ДанияПрез 2025/26 се стремим да предложим на поне двама от нашите производствени служители възможността да преминат от неквалифицирани към квалифицирани позиции чрез обучение в складова логистика и работа с машини. Westpack ще продължи да наема чираци над целевия показател на властите (1,09 точки за чиракуване). |
|
|
Цел 7.3ДанияЦелта ни е да поддържаме общите CO₂ емисии за финансовата 2025/26 година на ниво 1,02 тона CO₂e на тон произведени единици. За постигането ѝ са необходими вътрешните енергийни проекти, описани в хода на годината. Целевият показател от 1,02 тона CO₂e на тон произведени единици е договорен и с финансовия партньор на WP – Nykredit. АзияЕдновременно с това системно подобряваме енергийната ефективност чрез намаляване на потреблението и оптимизиране на операциите. Това включва, наред с други инициативи, обновяване и енергийна оптимизация на сградите, както и оптимизация на машинния парк, което допринася за по-ниско потребление на енергия на произведена единица. |
|
|
Цел 12.2 og 12.5ДанияWP започна рециклиране на пластмасови отпадъци от пластмасовото производство чрез гранулиране и повторно влагане на производствени отпадъци в производството на нови продукти. Целта е да се рециклират поне 15% от пластмасовите отпадъци от производството. WP инвестира в нова производствена линия, която ще намали отпадъците от пяна с 20%. Линията ще бъде инсталирана през октомври 2026 г., поради което очакваме намаление на отпадъците с около 7% през 2026 г. АзияWestpack ще увеличи дела на закупения обем с FSC®-сертификат от азиатски доставчици до поне 36% към края на финансовия период 2025/26. |
|
|
Цел 15.2АзияWestpack ще увеличи дела на закупения обем с FSC®-сертификат от азиатски доставчици до поне 36% към края на финансовия период 2025/26. |
|
|
СЛЕДИМ ОТБЛИЗО НАШИТЕ КСО УСИЛИЯ
ОТЧЕТНОСТ, ОСНОВАНА НА ДАННИ И СТАНДАРТИЗИРАНА
В Westpack работим с години, за да станем по-ориентирани към данните в нашата КСО документация. Чрез участието си в Устойчивите цели за развитие на ООН Westpack се е ангажирала да отчита КСО дейностите и резултатите си в съответствие с международно признати стандарти. Този метод на отчитане е в съответствие с практиките на водещи компании в областта на КСО и позволява на нашите партньори по-лесно да сравняват Westpack с конкурентите по КСО показатели.
Чрез ООН Global Compact се ангажираме ежегодно да отчитаме нашите КСО усилия и резултати в областта на:
ОКОЛНА СРЕДА
СОЦИАЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ
ПРАВА НА ЧОВЕКА
БОРБА С КОРУПЦИЯТА
УСТОЙЧИВИ
МАТЕРИАЛИ И
МЕТОДИ НА ПРОИЗВОДСТВО
Westpack непрекъснато работи за предлагане на възможно най-широк избор от екологични материали.
За да улесним разпознаването на нашите екологични продукти на уебсайта ни, създадохме специализирана марка за тях: ECO. Всеки продукт, изработен от FSC® или Fairtrade-сертифицирани материали – или от органични, биоразградими или рециклирани материали – може да бъде намерен в тази продуктова категория.
Нашият ECO етикет обикновено е поставен на добре видимо място върху продуктите ни, като помага на нашите клиенти да популяризират посланието за устойчивост.
НАШАТА КОМПАНИЯ ПРАВИ РАЗЛИКА
WESTPACK В АЗИЯ
Воденето на етично отговорен бизнес в Азия изисква ниво на прецизност и внимание, което не е толкова необходимо в Европа, където се намира по-голямата част от нашите клиенти. Верни на основните ценности на Westpack, полагаме максимални усилия за осигуряване на устойчиво въздействие в страните, в които оперираме.
Westpack е пълноправен член на amfori, което осигурява достъп до платформата BSCI. Тази платформа е известна с прозрачността на процеса на мониторинг. Друго ключово предимство е amfori Academy, която предлага обучения и електронно обучение за членове. Това ще позволи на служителите на Westpack в Азия да разширят своята експертиза и да бъдат в крак с КСО тематиката. Служителите в обектите на нашите доставчици също ще имат достъп до amfori Academy, което допълнително укрепва веригата на стойността на Westpack.
Въпреки че преминаваме към нова одитна платформа, ще продължим тясното си сътрудничество с Bureau Veritas, което ще провежда BSCI одити за нас. Bureau Veritas ни подпомага в одитирането на фабрики от 2014 г.
РАБОТНА СРЕДА И ВЪЗМОЖНОСТИ
В Westpack вярваме, че добрата работна среда приема различията и стимулира иновациите. Благополучието на нашите служители е едновременно морална отговорност и ключова необходимост за успешното управление на бизнеса. Не бихме постигали това, което постигаме, без служителите ни да се чувстват добре. Много от членовете на нашия екип работят в Westpack от повече от 10, 20 или дори 40 години и се гордеем с това.
Westpack има годишна схема за разпределение на печалбата, при която всички служители получават фиксиран процент от приходите. Всеки – от машинните оператори до мениджърите по ключови клиенти, от стажантите до счетоводителите – получава еднаква сума. Това е наша практика от 1989 г. Стратегическата причина зад годишното разпределение на печалбата е да се изгради чувство за общност на работното място. Това е и начин да покажем, че всеки отделен служител прави разлика.
WESTPACK КАТО БИЗНЕС ПАРТНЬОР
ДОСТАВЧИЦИ И ПОДИЗПЪЛНИТЕЛИ
Мисията на Westpack е да гарантира, че всички наши вътрешни дейности са в съответствие както с ООН Global Compact, така и с Устойчивите цели за развитие. Също толкова важен е нашият ангажимент за поддържане на отговорни КСО практики в цялата верига на доставки. Цялата организация спазва принципите на ООН Global Compact и 17-те Устойчиви цели за развитие. Това се прилага в цялата верига на стойността, за която Westpack носи отговорност и върху която може да упражнява влияние.
Кодексът за поведение на Westpack служи не само като насока за очакваното бизнес поведение от страна на нашите доставчици, но и като инструмент за непрекъснатата им оценка. Доставчиците трябва да предоставят на Westpack и/или на негови представители неограничен достъп до производствените обекти, служителите и всички релевантни данни, необходими за одит в съответствие с принципите на SA8000. Одитите могат да се провеждат със или без предварително уведомление.
Westpack Code of Conduct
Кодексът за поведение на Westpack е вкоренен в ценностите, върху които е изграден Westpack. Ние сме ангажирани с тези ценности, които включват надеждност, общност и най-вече отговорност. Тези ценности съответстват на стандартите на SA8000. Ето някои ключови аспекти на нашия Кодекс за поведение:
- Доставчикът не трябва да наема лица под 15-годишна възраст.
- Доставчикът трябва да има политика за представителство на служителите.
- Служителите на доставчика не трябва да бъдат дискриминирани въз основа на раса, цвят на кожата, националност, религия, пол, възраст, сексуална ориентация или семейно положение.
- Корупционните споразумения с доставчици, длъжностни лица или други трети страни са строго забранени, което означава, че Westpack прилага политика на нулева толерантност.
- Работното време трябва да е в съответствие с приложимото законодателство. При липса на такова законодателство Westpack определя максимален работен ден от 8 часа дневно и 48 часа седмично.
FSC® е екологичният етикет за отговорно горско стопанство. www.fsc.org.
Нашият FSC лицензионен номер е FSC®C112509.
ОТГОВОРНО УПРАВЛЕНИЕ НА ДАННИТЕ
Westpack отговаря за обработването на вашите лични данни. Прочетете повече за Политиката за поверителност на Westpack.