Westpack's Whistleblower scheme
Westpack's Whistleblower Scheme
Westpack's whistleblower scheme allows Westpack employees, cooperating factories, suppliers, partners, and customers to report incidences where internal policies have not been upheld or (inter)national laws/regulations have possibly been broken.
Reporting can be done in full anonymity by contacting Westpack's external whistleblower lawyer (employed by the internationally recognized auditing firm Ernst & Young). All GDPR rules will be upheld.
Ernst & Young is not Westpack’s accounting firm and is consequently completely impartial.
When a party submits a review, it will be Ernst & Young who respond to the reviewer. At the same time, the management of the company will receive information about the notification – completely anonymized. Westpack’s board of directors will receive quarterly reports on current reports and the subsequent actions from management.
Be considerate before reporting
Reporting an issue through a whistleblower scheme is a serious matter. Before you do so, we urge you to take the following into consideration:
Are you unhappy with a product or a service?
This is not the appropriate place for these types of complaints. Contact our customer service instead.
Are you reporting an issue in good faith?
We kindly ask you to make a clear distinction between your own personal opinions and the actual legislations/regulations on a given subject.
Are you simply worried or have a vague suspicion?
We are a transparent company, and you can always contact Westpack directly, if you have concerns. Perhaps the (potential) issue can be fixed even faster if we do not have to launch an investigation first.
Report an issue
If you wish to be completely anonymous, you should contact our whistleblower lawyer at Ernst & Young. Every notifier is guaranteed 100% anonymity. Ernst & Young are responsible for storing and managing reports according to strict confidentiality rules.
Ydinarvomme
Vastuullisuus
Me Westpackillä emme anna työntekijöillemme vastuuta - he ottavat vastuun omasta aloitteestaan. Vastuuta ottaville työntekijöille myönnetään tarvittavat valtuudet. Osoitamme luottavamme toisiimme, asiakkaaseemme, tavarantoimittajiimme ja uskomme omiin ja kumppaniemme kykyihin suoriutua menestyksekkäästi.
Luotettavuus
Me Westpackillä olemme ylpeitä siitä, että kunnioitamme sopimuksiamme. "Kyllä" luo velvollisuuksia, ja siksi sanommekin "ei" sellaisissa tapauksissa, jotka ylittäisivät omat rajamme. Teemme tavoitteestamme, visiostamme ja tuloksista näkyviä sisäisesti, ja ennen kaikkia käsittelemme asioita kaunistelematta ja ajallaan.
Yhteisö
Westpackillä se, että olemme yhtä mieltä yhteisistä tavoitteistamme, on elintärkeää. Näin voimme voittaa ja juhlia menestystämme yhdessä. Osoitamme kiinnostusta toisiamme kohtaan ja innostumme helposti. Tuemme toisiamme ja pyydämme apua, jos emme selviä jostakin yksin.
Liikeäly
Westpackillä asiakas on oikeutettu saamaan oikean tuotteen oikeaan hintaan. Lopulliseen hintaan vaikuttavat kaikki tekijät - niin asiakas, Westpack kuin sen työntekijätkin. Pyrimme aina yksinkertaistamaan toimintaamme ja kehittymään jatkuvasti asiakkaidemme ja työntekijöidemme kanssa käydyn rakentavan keskustelun pohjalta.