Odpovědnost
Zavázali jsme se k CSR - prostřednictvím hodnot, strategie a postupů.
Naše společnost je založena na čtyřech hodnotách odpovědnosti, důvěryhodnosti, komunitní a obchodní prozíravosti. Proto je CSR v naší DNA. Abychom ale pomohli sobě a našim prodejcům splnit skutečné, měřitelné cíle a standardy, je to také v naší strategii, postupech a zásadách. Kromě mnoha věcí se společnost Westpack připojila také ke globální dohodě OSN a přijali jsme závazky několika chart, regulačních orgánů a iniciativ, abychom zajistili dodržování definovaných standardů v oblastech životního prostředí, sociálních dopadů, lidských práv a boje proti korupci.
Westpack je součástí globálního paktu OSN
Svět čelí velkým výzvám v oblastech, jako je chudoba, nerovnost, životní prostředí a klima. Proto je pro nás zásadní, abychom jednali v globálním měřítku.
Westpack chce být součástí hnutí směřujícího k hledání řešení některých hlavních problémů, kterým svět dnes čelí, a přispět k vytvoření lepšího světa pro všechny.
Je důležité, abychom zůstali věrni účelu sociální odpovědnosti podniků a tomu, co stanovuje Globální pakt OSN a cíle udržitelného rozvoje týkající se životního prostředí, sociálních dopadů, lidských práv a boje proti korupci. Každá tato část se řídí přesně definovanými principy CSR, kterými se zavazujeme a řídíme.
Partnerství (SDG #17), slušnou práci a ekonomický růst (SDG #8) stavíme do středu našeho přístupu k iniciativě OSN Globální pakt, přičemž se také silně zaměřujeme na odpovědnou spotřebu a výrobu (SDG #12), dostupnou a čistou energii (SDG #7) a Život na zemi (SDG #15).
Pokud jde o zbývajících 17 cílů udržitelného rozvoje, všechny je respektujeme a zahrnujeme do našich obchodních rozhodnutí. Spojili jsme se s různými partnery, protože věříme, že toto je nejlepší způsob, jak Westpack může přispět v globálním měřítku.
Učinili jsme z toho strategii pro spolupráci s lidmi a organizacemi, které se věnují řešení humanitárních a environmentálních problémů po celém světě. To zahrnuje partnerství s organizacemi, jako jsou Fairtrade®, FSC®, One Tree Planted® a 1M, abychom z nich jmenovali alespoň některé.
 |
 |
 |
 |
Naše úsilí v oblasti CSR pečlivě sledujeme
Fakta a standardizovaná hlášení
Vstupem do iniciativy OSN Global Compact se společnost Westpack zavázala hlásit aktivity a výsledky CSR podle mezinárodně uznávaných standardů. Využíváme metodu vykazování, která odpovídá metodě některých absolutních průkopníků v rámci CSR a která umožňuje našim partnerům lépe porovnávat Westpack s konkurenci, pokud jde o CSR. S globálním paktem OSN se zavazujeme každoročně hlásit naše úsilí a výsledky v oblasti CSR v rámci:
Miljø
Sociální dopad
Lidská práva
Protikorupční opatření
Udržitelné materiály a výrobní metody
Společnost Westpack neustále pracuje na poskytování co největšího výběru materiálů, které jsou šetrné k životnímu prostředí.
Abyste na našich webových stránkách mohli snáze najít výrobky šetrné k životnímu prostředí, vytvořili jsme pro vás pro tyto výrobky samostatný štítek: ECO. V této kategorii produktů najdete jakýkoli produkt, který je vyroben z materiálů certifikovaných FSC® nebo Fairtrade - nebo z organických, biologicky odbouratelných či recyklovaných materiálů.
Naše značka ECO je obvykle umístěna tak, aby byla na našich výrobcích jasně viditelná, protože to našim zákazníkům pomáhá prosazovat zásadu udržitelnosti.
Naše podnikání ovlivňuje životy lidí
Westpack v Asii
Etické podnikání v Asii vyžaduje úroveň pečlivosti a obezřetnosti, která není v Evropě, kde sídlí většina našich zákazníků, nutná. V souladu se základními hodnotami Westpacku se snažíme zajistit udržitelný dopad na země, ve kterých působíme.
Westpack je řádným členem společnosti amfori, která umožňuje přístup k platformě BSCI. Platforma je známá svou transparentností v procesu monitorování. Další klíčovou výhodou je amfori Academy, která poskytuje členům školení a e-learning a umožňuje zaměstnancům Westpack v Asii rozšířit své odborné znalosti a zůstat v oblasti CSR aktuální. Zaměstnanci našich dodavatelů také získají přístup do Akademie amfori, což dále posílí hodnotový řetězec společnosti Westpack. Ačkoli měníme platformu pro audit, budeme pokračovat v úzké spolupráci s Bureau Veritas, která pro nás bude provádět všechny audity BSCI. Bureau Veritas nám pomáhá s audiováním továren od roku 2014. Bureau Veritas nám pomáhá s audiováním továren od roku 2014.
Pracovní prostředí a příležitost
Ve společnosti Westpack věříme, že skvělé pracovní prostřední stírá rozdíly a podporuje inovace. Blahobyt našich zaměstnanců je současně morální odpovědností a nezbytnou nutností pro úspěšné podnikání. Nemohli bychom dělat to, co děláme, a navíc bychom ani nechtěli, aby se našim zaměstnancům nedařilo. Mnoho našich zaměstnanců pracovalo ve Westpacku více než 10 let, někteří více než 20 let. Jsme na to skutečně hrdí.
Westpack má roční sdílení zisku, kde všichni zaměstnanci sdílejí pevné procento zisku. Každý, od operátora až po manažera klíčových kontaktů, od praktikanta až po účetní, dostane stejnou částku. Je tomu tak od roku 1989. Strategickým důvodem každoročního sdílení zisku je udělat na pracovišti pocit sounáležitosti. Rovněž se ukazuje, že každý zaměstnanec je pro chod společnosti důležitý.
Obchodujte s námi
Dodavatelé a subdodavatelé
Posláním společnosti Westpack je zajistit, aby všechny naše vnitřní záležitosti byly synchronizovány jak s Globálním paktem OSN, tak s cíli udržitelného rozvoje. Stejně důležité je zajistit v našich dodavatelských řetězcích pokračující slušné chování v oblasti CSR. Celá naše organizace dodržuje zásady uvedené v globálním patku OSN a v 17 cílech udržitelného rozvoje. To platí pro celý hodnotový řetězec, za který je Westpack odpovědný a má schopnost ovlivňovat. Stejně důležité je zajistit v našich dodavatelských řetězcích pokračující slušné chování v oblasti CSR. Celá naše organizace dodržuje zásady uvedené v globálním patku OSN a v 17 cílech udržitelného rozvoje. To platí pro celý hodnotový řetězec, za který je Westpack odpovědný a má schopnost ovlivňovat.
Kodex chování společnosti Westpack slouží nejen jako vodítko pro obchodní chování, které se od dodavatelů společnosti Westpack očekává, ale slouží také jako prostředek pro průběžné hodnocení našich dodavatelů. Dodavatel umožní společnosti Westpack a/nebo komukoli, kdo zastupuje společnost Westpack, neomezený přístup do výrobních zařízení, k zaměstnancům a ke všem příslušným údajům potřebným pro audit dodavatele podle zásad SA8000. Audity mohou být prováděny s předchozím oznámením nebo bez něj.
Kodex chování Westpack
Kodex chování Westpack je zakotven v hodnotách, na nichž byl Westpack postaven. Zavázali jsme se k těmto hodnotám, které zahrnují spolehlivost, komunitu a v neposlední řadě odpovědnost. Tyto hodnoty odpovídají standardům SA8000. Zde uvádíme některé klíčové aspekty našeho kodexu chování:
- Dodavatel nesmí zaměstnávat osoby mladší 15 let.
- Dodavatel musí mít zásady zastupování zaměstnanců.
- Zaměstnanost u dodavatele nesmí být diskriminována na základě rasy, barvy pleti, národnosti, náboženství, pohlaví, věku, sexuální orientace nebo rodinného stavu.
- Korupční dohody s dodavateli, vládnímí úředníky nebo jinými třetími stranami jsou přísně zakázány, což znamená, že společnost Westpack prosazuje politiku nulové tolerance.
- Pracovní doba by měla být v souladu s platnými zákony. Pokud v dané oblasti neplatí žádný aktuální zákon, stanoví Westpack maximální pracovní den 8 hodin denně a 48 hodin týdně.
STÁHNOUT KODEX CHOVÁNÍ WESTPACK
FSC® je známkou odpovědného lesnictví. www.fsc.org.
Naše licenční číslo FSC je FSC®C112509.
Odpovědná správa dat
Správcem vašich osobních údajů je společnost WP. Přečtěte si nejnovější zásady ochrany osobních údajů zde.