Responsabilidad
Estamos comprometidos con la CSR a través de nuestros valores, estrategia y prácticas
Nuestra empresa sienta sus bases en los cuatro valores de Responsabilidad, Credibilidad, Comunidad y Negocios en su perspicacia de negocios. Por lo tanto, la CSR está en nuestro ADN. Pero para ayudarnos a nosotros mismos y a nuestros proveedores a cumplir con objetivos y estándares reales y medibles, también es parte de nuestra estrategia, prácticas y políticas. Para asegurarnos de que seguimos los principios fundamentales de la gestión empresarial responsable, Westpack ha tomado la decisión estratégica de apoyar la iniciativa del Pacto Global de las Naciones Unidas. Al formar parte de la iniciativa mundial y bien reconocida, creemos que tenemos el mejor marco posible para incorporar estrategias, políticas y procedimientos que aseguren nuestro éxito a largo plazo en Westpack.
Westpack es parte del Pacto Global de las Naciones Unidas
El mundo se enfrenta a grandes desafíos en esferas como la pobreza, las desigualdades, el medio ambiente y el clima. Por lo tanto, es esencial que actuemos a escala mundial.
Westpack quiere ser parte del movimiento hacia la búsqueda de soluciones a algunos de los principales problemas a los que se enfrenta el mundo hoy en día y contribuir a la creación de un mundo mejor para todos.
Es importante que nos mantengamos fieles al propósito de la CSR y a lo que el Pacto Global de las Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible son en relación con el medio ambiente, el impacto social, los derechos humanos y la lucha contra la corrupción. Cada uno de estas pautas está guiada por principios de CSR bien definidos que nos comprometemos a seguir.
Ponemos las asociaciones para los objetivos (SDG #17) y el trabajo decente y el crecimiento económico (SDG #8) en el centro de nuestro enfoque de la iniciativa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, mientras que también nos centramos fuertemente en el consumo y la producción responsables (SDG #12), Energía limpia y asequible (SDG #7) y Vida en la tierra (SDG #15).
En cuanto al resto de los 17 SDG, los respetamos e incluimos a todos en nuestras decisiones de negocios. Nos hemos unido a varios socios, ya que creemos que es la mejor manera de que Westpack contribuya a escala mundial.
Hemos hecho una estrategia para asociarnos con personas y organizaciones que se dedican a resolver problemas humanitarios y ambientales en todo el mundo. Esto incluye asociaciones con organizaciones como Fairtrade®, FSC®, One Tree Planted® y 1M, por nombrar algunas.
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Vigilamos de cerca nuestros esfuerzos de CSR
Presentación de informes normalizados y basados en hechos
A lo largo de los años, Westpack ha estado trabajando para orientarse más a los hechos en nuestra documentación de CSR. Al adherirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Westpack se ha comprometido a informar sobre las actividades y los resultados de la CSR de acuerdo con las normas reconocidas internacionalmente. Un método de información que coincide con el de algunos de los líderes absolutos dentro de la CSR, y que permite a nuestros socios comparar mejor a Westpack con sus competidores en términos de CSR. Con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, nos comprometemos a informar anualmente sobre nuestros esfuerzos y resultados en materia de responsabilidad social de las empresas:
Medio ambiente
Impacto social
Derechos humanos
Anticorrupción
Descargue nuestros informes de CSRMateriales y métodos de producción sostenibles
Westpack trabaja continuamente para proporcionar la mayor selección posible de materiales que sean respetuosos con el medio ambiente.
Con el fin de que nuestros productos respetuosos con el medio ambiente sean más fáciles de detectar en nuestro sitio web, hemos creado una etiqueta separada para estos productos: ECO. Cualquier producto que esté hecho de materiales certificados FSC® o de Comercio Justo - o de materiales orgánicos, biodegradables o reciclados - puede encontrarse en esta categoría de productos.
Nuestra marca ECO suele estar puesta para que sea visiblemente clara en nuestros productos, ya que esto ayuda a nuestros clientes a promover el principio de la sustentabilidad.
El impacto de nuestros negocios en la vida de la gente
Westpack en Asia
Hacer negocios éticos en Asia requiere un nivel de diligencia y prudencia que no es necesario en Europa, donde se encuentra la mayoría de nuestros clientes. Fieles a los valores fundamentales de Westpack, nos esforzamos por asegurar un impacto sostenible en los países en los que operamos.
Westpack es miembro pleno de amfori, que da acceso a la plataforma BSCI. La plataforma es conocida por su transparencia en el proceso de monitoreo. Otra ventaja fundamental es la Academia amfori, que ofrece capacitación y aprendizaje electrónico a los miembros y permitirá al personal de Westpack en Asia ampliar sus conocimientos especializados y mantenerse al día en materia de responsabilidad social de las empresas. Los empleados de nuestros proveedores también tienen acceso a la Academia amfori, que fortalecerá aún más la cadena de valor de Westpack. Aunque estamos cambiando la plataforma de auditoría, seguiremos cooperando estrechamente con Bureau Veritas que realizará las auditorías de la BSCI por nosotros. Bureau Veritas nos ha ayudado a auditar fábricas desde 2014.
Ambiente de trabajo y oportunidad
En Westpack, creemos que un gran ambiente de trabajo abarca las diferencias y fomenta la innovación. El bienestar de nuestros empleados es, al mismo tiempo, una responsabilidad moral y una necesidad imperativa para dirigir un negocio exitoso. No podríamos hacer lo que hacemos, ni querríamos hacerlo, si nuestros empleados no prosperaran. Muchos de nuestros empleados han trabajado en Westpack por más de 10 años, algunos por más de 20 años. Nos enorgullecemos de eso.
Westpack tiene un reparto de beneficios anual, en el que todos los empleados comparten un porcentaje fijo de los beneficios. Todos, desde el maquinista hasta el gerente de cuentas claves, desde el aprendiz hasta el contador, reciben la misma cantidad. Ha sido así desde 1989. La razón estratégica del reparto de beneficios anual es inspirar un sentido de comunidad en el ambiente de trabajo. También se hace para mostrar que cada empleado hace la diferencia.
Hacer negocios con nosotros
Proveedores y subcontratistas
La misión de Westpack es asegurar que todos nuestros asuntos internos estén en sintonía tanto con el Pacto Mundial de la ONU como con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Es igualmente importante que aseguremos una conducta decente de RSE en nuestras cadenas de suministro. Toda nuestra organización mantiene los principios establecidos en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esto se aplica a toda la cadena de valor de la que Westpack es responsable y tiene la capacidad de influir.
El Código de Conducta de Westpack no sólo sirve de guía para la conducta comercial que se espera de los proveedores de Westpack, sino que también sirve para evaluar a nuestros proveedores de manera continua. El proveedor permitirá a Westpack y/o a cualquier persona que represente a Westpack el acceso sin obstáculos a las instalaciones de producción, a los empleados y a todos los datos relevantes necesarios para auditar al proveedor según los principios de SA8000. Las auditorías pueden realizarse con o sin previo aviso.
Código de conducta Westpack
El Código de Conducta de Westpack se ancla en los valores sobre los que Westpack fue fundada. Estamos comprometidos con estos valores que incluyen la fiabilidad, la comunidad y, no menos importante, la responsabilidad. Estos valores están en línea con los estándares del SA8000. Aquí están algunos aspectos clave de nuestro Código de Conducta:
- El proveedor no puede emplear a personas menores de 15 años.
- El proveedor deberá tener una política de representación de los trabajadores.
- El empleo con el proveedor no estará sujeto a discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, religión, sexo, edad, orientación sexual o estado civil.
- Están estrictamente prohibidos los acuerdos corruptos con proveedores, funcionarios del gobierno u otros terceros, lo que significa que Westpack aplica una política de tolerancia cero.
- El horario de trabajo debe ser conforme a la legislación vigente. Si no se aplica ninguna ley vigente en la materia, Westpack estipula una jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
DESCARGAR EL CÓDIGO DE CONDUCTA WESTPACK
La marca de la silvicultura responsable. www.fsc.org.
Nuestro número de licencia FSC es FSC®C112509.
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